یکی از تصمیماتی که همواره ثروت سهامداران را تحت تاثیر قرار می دهد ، تصمیمات مربوط به تامین مالی، و به تبع آن افزایش سرمایه است. اعلام برگزاری مجمع فوق العاده برای تصویب افزایش سرمایه، به عنوان یک خبر مالی می تواند روی قیمت سهام و در نتیجه بر بازدهی آن تاثیر بگذارد. تحقیق حاضر در پی کشف تاثیر گذاری عوامل موثر مورد بررسی، بر بازده غیرعادی سهام به هنگام افزایش سرمایه می باشد. در این تحقیق سعی شده...

کیفیت سود موضوعی است که به خصوص بعد از رسوایی های مالی اخیر مورد توجه بسیاری قرار گرفته است. علاوه بر این مساله افزایش سرمایه از محل مطالبات سهامداران در بورس تهران از مسایل مطرح در بازار سرمایه ایران است. تحقیق حاضر ابتدا کیفیت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران را در فاصله زمانی 1378 تا 1383 مورد بررسی قرار می دهد و سپس به آزمون رابطه بین کیفیت سود و افزایش سرمایه از محل مطالبات سهامداران...

چکیده ندارد.

در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظورخلق و?افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش درمدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد. به علاوه، یکی از قابلیت های مهم سازمانی که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیارنماید و برای آنها در مقایسه با سازمان های دیگر « مزیت سازمانی پایدار» ایجاد کند، سرمایه اجتماعی است. از این رو، هدف این مقاله بررسی نقش سرمایه اجت...

چکیده شرکت ها به منظور اجرای پروژه های سودآور و دستیابی به سود و بازده مورد انتظار سهامداران در جهت افزایش ثروت آن ها از منابع مالی مختلف برای تامین وجوه مورد نیازشان استفاده می کنند. این تحقیق شامل دو بخش می باشد، در بخش اول تأثیر تأمین مالی خارجی (انتشار سهام و استقراض)، بر کیفیت گزارشگری مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، شامل 149 شرکت و طی دوره زمانی 4 ساله (1387 تا 13...

بازار سهام یکی از بخشهای مالی مهم در اقتصاد است که به صورتهای مختلف بر اقتصاد تاثیرگذار می باشد. مطالعات نشان می دهد که در کشورهای در حال توسعه, مشکل اصلی توسعه اقتصادی کمبود سرمایه است. سرمایه گذاری باعث افزایش ظرفیتهای تولید, افزایش اشتغال و درآمدهای سرانه و شکوفایی بخشهای مختلف اقتصادی می شود، بنابراین فعال بودن بورس اوراق بهادار به تشکیل سرمایه و انجام سرمایه گذاری کمک می کند. از این رو در ...

هدف پژوهش بررسی تأثیر آموزش مؤلفه های سرمایه روان شناختی به مدیران، بر افزایش اشتیاق شغلی کارکنان بود. پژوهش از نوع نیمه تجربی با پیش آزمون- پس آزمون همراه با گروه کنترل بود. جامعه موردبررسی شامل 100 مدیر میانی در دو شرکت صنعتی بودند که تعداد 42 نفر از آنان با روش تصادفی انتخاب شده و به طور تصادفی به دو گروه آزمایش و کنترل (به طور تصادفی) تخصیص یافتند. به منظور بررسی تأثیر مداخله آزمایشی از  می...