زمینه و هدف: در رابطه با استرس پس آسیبی در محیط کار پژوهش‎های فراوانی انجام شده است، اما کمتر پژوهشی به نقش استرس مزمن شغلی بر علایم بیماری جسمی و سلامت روانشناختی پرداخته است. این مطالعه به بررسی اثرات ترکیبی استرس مزمن کاریی و پریشانی روانی بر گزارش دهی علایم بیماری جسمی در میان کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان می‎پردازد. مواد و روش‎ها: در این مطالعه مقطعی، 189 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان د...

در فصل اول تعریف اصطلاحات وواژه های بکاررفته در طبقات شغلی شامل متخصصان فنی و غیر فنی ،تکنیسین هاو کارمندان اداری و دفتری بیان گردیده است .در فصل دوم ابتدا به بررسی مبانی نظری جو سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است . در این قسمت کلیه نظرات پیرامون جو سازمانی در قالب پنج دیدگاه بیان گردیده است . هر دیدگاه به گونه ای متمایز ، شکل گیری و ساخت جو سازمانی را بیان می کند . سپس نظریات مربوط به رضایت ...

سازمانها بعلل و جهات مختلف تشکیل میگردند از همه ساده تر یا مهمتر دو نوعند بخش خصوصی و عمومی. هدف از تشکیل سازمانهای خصوصی انتفاع بوده و سازمانهای عمومی بمنظور ارائه خدمت تشکیل میشوند. با وجودیکه هدفها متفاوت است مع الوصف وجه مشترک جمیع سازمانهای موجود اجتماع یک عده از افراد است که تحت رهبری سلسله مراتب سازمانی با یکدیگر همکاری میکنند. بخشی از سازمانهای عمومی کشورها را شهرداریها تشکیل میدهند که ...

استراتژی کاهش هزینه در مقابل حفظ و افزایش کیفیت جهت بازارهای رقابتی معضل بزرگتر و پیچیده تری را مطرح میسازد که برای مقابله با این پیچیدگی نقش اطلاعات از اهمیت ویزه ای برخوردار است. اساسی ترین کار سیستمهای اطلاعاتی روشی برای رسیدن به کاهش هزینه و خطا است که از جمله این روشها تکنولوژی جمع آوری اتوماتیک داده ها می باشد. به طور کلی هدف از انتخاب این موضوع تعیین تاثیرات بکارگیری سیستم بارکد در راس...

سابقه و هدف: کار در شرایط آب و هوایی گرم به خصوص در فصل تابستان موجب بروز استرین گرمایی در کارگران می شود. شاخص دمای ترگویسان(wbgt) به دلیل به حساب نیاوردن فاکتورهای غیرمحیطی، دارای محدودیت ذاتی در برآورد استرین گرمایی است. هدف از این مطالعه بررسی کاربرد توام شاخص wbgtو مولفه ضربان قلب شاخص استرین فیزیولوژیکی (psihr) در برآورد استرین گرمایی در شرایط آب و هوایی گرم بود.مواد و روش ها: این مطالعه ...

موفقیت و شکوفایی سازمان¬های مختلف در دنیای پررقابت کنونی در گرو طراحی و به کارگیری سازوکارهایی است که از منابع سازمان استفاده بهینه نمایند. پر واضح است که نیروی انسانی از مهم ترین منابع سازمان به شمار می¬آید؛ لذا در این پژوهش به شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار پرداخته شده است؛ تا بر اساس اهمیت هر یک از آن¬ها، برنامه های اجرایی و طرح های لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسا...

مطالب رساله حاضر با ارائه اطلاعاتی در مورد نقش صنعت در توسعه،نقش فولاد صنعت و تاریخچه صنعت ذوب آهن در ایران آغاز شده و در فصل اول با بررس کارخانجات ذوب آهن ایران از دیدگاه شرایط ایجاد،میزان سرمایه گذاری،تولیدات فعلی و برنامه ریزی آتی پیگیری میگردد.در این فصل ضمن بررسی مصرف محصولات فولادی و واردات محصولات فولادی در ایران سه ضمیمه نیز ارائه گردیده که این ضمائم عبارت است از : ضمیمه شماره یک : عوام...

اخیراً کاهش گازهای گلخانه ای بویژه دی اکسید کربن، ناشی از آلودگی های صنعتی به عنوان یک چالش مهم و مورد بحث در مجامع علمی مطرح گردیده است. که دراین میان گاز co2 به خاطر فراوانی و از سویی دیگر ارزش اقتصادی قابل توجه در میان آلاینده های صنعتی به عنوان مهمترین هدف مورد توجه می باشد. صنعت فولاد به عنوان بزرگترین مصرف کننده انرژی در جهان، مقدار قابل توجهی دی اکسید کربن به محیط زیست وارد می کند. از رای...

در این تحقیق به بررسی ارتباط بین شایسته سالاری و عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان پرداخته شده است. در این راستا با مطالعه ابعاد مختلف موضوع به طراحی فرضیه های پژوهشی پرداخته شد و میزان رابطه عملکرد با شایسته سالاری به عنوان فرضیه اصلی و تاثیر پنچ عامل وظیفه، دانش، مهارت، نقش و نگرش به عنوان مولفه های شایسته سالاری در نظر گرفته شده است. با در نظر گرفتن کارکنان شرکت ذوب آهن به عنوان جامعه...

نقش تسهیم اطلاعات در دستیابی به رقابت پذیری موضوعی است که در سطوح مختلف اعم از شرکت، کسب و کار و زنجیره تأمین در سالهای اخیر مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. در این تحقیق، اثر تسهیم اطلاعات بر استراتژی های رقابتی و عملکرد زنجیره تأمین مدنظر است. بدین منظور، با توجه به مزیت های رقابتی صنعت فولاد در ایران، زنجیره تأمین فولاد (شامل شرکت های فولاد مبارکه، فولاد خوزستان و ذوب آهن اصفهان) ب...