نتایج جستجو برای: نظام برنامه

تعداد نتایج: 96865  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه قم 1381

این رساله در پنج فصل تنظیم شده است : در فصل اول ، به عوامل ایجاد خشونت در عصر جاهلی خواهیم پرداخت. در فصل دوم ، به تبیین عوامل گسترش دین و شیوه های رسول اکرم (ص) در دعوت اسلامی خواهیم پرداخت. در فصل سوم به موضوع جنگ از نظر قرآن خواهیم پرداخت. در فصل چهارم به بررسی علل و اسباب هر یک از نبردهای رسول اکرم ( ص ) خواهیم پرداخت. در فصل پنجم ، به بررسی فتک (ترور) از نظر اسلام خواهیم پرداخت.

Journal: :مجلة کلیة الخدمة الاجتماعیة للدراسات والبحوث الاجتماعیة 2016

ژورنال: :فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) 1995
دکتر علی رضائیان

در حین طراحی برنامه ، مختصاتی ایجاد می شود که برنامه نویسان را در ساختن برنامه برای سیستم ،و در حین مرحله استقرار آن هدایت خواهد کرد. روشن است که مختصات خوب به مجموعه ای برنامه خواهد انجامید که خواسته های کاربر از سیستم را برآورده ساخته و نگهداری آن نیز آسان خواهد بود. طراحی برنامه نظام یافته مجموعه ای از فنون ، خط مشی ها و روشی برای کدگذاری و ازمایش برنامه است و نگهداری سیستم را با کاهش پیچید...

ژورنال: :پژوهش های مدیریت در ایران 2010
محمد اقدسی علیرضا قاسمی جاوید

برنامه ریزی استراتژیک در سالهای اخیر بار دیگر به عنوان یک فرایند کلیدی مدیریتی مورد توجه قرار گرفته است. علی رغم وجود منابع مکتوب علمی زیاد درباره برنامه ریزی، تحقیقات اندکی در زمینه اندازه گیری اثربخشی نظام برنامه ریزی استراتژیک انجام شده است. این مقاله، یک مدل یا ابزار عارضه یابی برای سنجش اثربخشی نظام برنامه ریزی استراتژیک شرکتها ارائه می دهد. بیست ویژگی اساسی برای اندازه گیری اثربخشی نظام ب...

Journal: : 2023

عمل عبد السلام عارف بعد استيلائه على السلطة بإقصاء البعثيين في انقلاب 18 نوفمبر 1963 تغيير أيديولوجيته التي اكد فيها ضرورة سيطرة الجيش بتوجهاته المختلفة مقاليد الحكم بتبنيه نظام القرابة لعشيرته للحفاظ سلطته ، وانعكاسًا لذلك بدأ النظام القبلي الظهور تصفية معظم العناصر القومية المعارضة لحكمه ظل استبعادهم من مناصبهم أو إبعادهم خارج البلاد واستبدالهم بعناصر قريبة منه أبناء عشيرته ومدينته الذين اعتمد...

ژورنال: :مطالعات مدیریت بهبود و تحول 0
سید محمد اربابی هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است. بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدید کننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می کند. عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی موثرند. امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیر مولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و مناسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک نماید. در این مقاله انواع...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید