مطالعات قبلی در زمینه انرژی مصرفی در مجموعه دانشگاه شاهرود (پردیس1) نشان دهنده آن است که وضعیت مصرفی انرژی دارای قابلیت هایی برای بهبود است. بدین منظور در پروژه جاری، استفاده از روش هایی در زمینه تولید پراکنده، پتانسیل سنجی استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر برای تولید برق و محاسبات فنی و اقتصادی هیبرید انرژی های تجدیدپذیر و همچنین هیبرید انرژی های تجدیدپذیر و فسیلی صورت گرفته است. در این تحقیق ا...

گزینش و بگارگیری افراد شایسته در هر سازمان با توجه به محیط پویا و متغیر کنونی و نیز تحولات سریع تکنولوژی و فناوری، دانش محور شدن امور و رقابت شدید در دنیای امروزی، یکی از مهم ترین و اساسی ترین چالش هایی است که هر سازمان با آن روبرو است. اتخاذ تصمیم در جذب و به کارگماری نیروی انسانی لایق برای یک سازمان جنبه ی حیاتی و استراتژیک دارد. علاوه بر آن انتخاب معیارهای صحیح و استفاده از روش های معتبر علم...

این تحقیق سعی دارد رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه شاهرود رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، عدالت سازمانی است که مولفه های آن عبارتند از: عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی و متغیر وابسته کیفیت زندگی کاری که مولفه های آن، پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و...

موفقیت سازمانها در گرو توجه ویژه به نیروی انسانی میباشد. امنیت شغلی و اضطراب ناشی از آن سلامت روانی کارکنان را تهدید میکند، عدم وجود امنیت شغلی در نهایت فرد را از اثر بخشی و کارائی باز میدارد. با توجه به این مهم تحقیق حاضر با هدف شناسائی وتبیین عوامل موثر بر ارتقاء، امنیت شغلی در گروههای مختلف استخدامی دانشگاه علوم پزشکی آغاز گردید. با توجه به این هدف سوال اصلی فراروی محقق این است که عوامل موث...

شناسایی سبک رهبری ترجیحی بانوان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

چکیده به دلیل توجه فزآینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و نقش آن در نوآوری سازمانی، در این پایان نامه رابطه متقابل رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و چهارچوب مفهومی در این زمینه ارائه می گردد. در این رابطه سعی شده است علاوه بر مولفه های مورد سنجش پرسشنامه های موجود ،یک مولفه ی دیگر که از نظر خبرگان در رهبری تحول آفرین و نوآورری مهم تلقی شده است مور...

بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و کارشیفتگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

بررسی رابطه برخی از فعالیت های منابع انسانی با چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان شاهرود

شناسایی عوامل موثر بر شایسته سالاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

دانشگاه صنعتی شاهرود شامل بخش های اداری، آموزشی، فرهنگی، ورزشی و قسمت خوبگاه، کارگاه ها، مهمان سرا و آشپزخانه می باشد، مصرف کنندگان اصلی انرژی در دانشگاه بخش اداری، آموزشی، ورزشی، خوابگاه و آشپزخانه می باشد. براساس اطلاعات به دست آمده از قبوض گاز و برق دانشگاه مصرف انرژی از مهر ماه 1389 تا مهر ماه 1390، 1611541 kwh انرژی الکتریکی و 1778155 m3 گاز طبیعی بوده است. که مبالغی حدود 560337000 ریال بر...