نتایج جستجو برای: رده شغلی
تعداد نتایج: 22650 فیلتر نتایج به سال:
• در دنیای امروز افراد با فشارهای عصبی مختلفی همراه هستند:عوامل شغلی - عوامل سازمانی - عوامل فردی . مسأله این تحقیق در این است که سازمانهای امروزی باید بهداشت روانی کارکنان را در محیط کار فراهم آورند. • اقدامات لازم برای کنترل فشارهای عصبی: اقدامات فردی(تغیر ادراک، تقویت ایمان و ...) 2. اقدامات مدیران(فرهنگ سازمانی مطلوب، طراحی نظام حقوقی مناسب هدایت و حمایت کارکنان و ...) • اشکال استرس :...
گراف رده ای g که با (??(g نمایش داده می شود، تعریف می کنیم. یک شرط لازم برای اینکه به ازای هر سه رأس از گراف (??(g برای یک گروه حل پذیر g، حداقل دو رأس از آنها به هم متصل می باشند. گروه های ?-تفکیک پذیر رده ای را رده بندی می کنیم.
چگونگی رعایت اصول ایمنی در پیشگیری از بیماری های شغلی کادر پرستاری شاغل در بیمارستان های شهر نیشابور
مقدمه : در تمام مشاغل عوامل و فاکتورهای زیان آور وجود دارند که میتوانند افرادی را که به آن شغل اشتغال دارند دچار بیماری کنند. اغلب شاغلان گروه پزشکی با بیمارانی سر و کار دارند که این بیماران حامل و یا ناقل ویروسها و باکتریهای مختلف هستند که شایعترین آنها دو بیماری ایدز و هپاتیت B است. میزان درک پرستاران از مخاطرات حرفهای و به تبع آن میزان به کارگیری اصول ایمنی در پیشگیری از بیماریهای ش...
سرطان یک اختلال شایع در سراسر جهان می باشد. پیدا کردن دارویی موثر برای درمان سرطان ایجاب می کند که هر ماده آلی را مورد آزمایش قرار دهیم. در این تحقیق از تاثیر عصاره های میوه و برگ گیاه مسواک بر رده سلولی a549 و ags استفاده می شود. در مرحله دوم به بررسی تغییر بیان ژن های mdm2 و p14 پرداختیم. مواد و روشها: رده های سلولی a549 و ags از بیمارانی که هیچ دوره درمانی را دریافت نکرده بودند تهیه گردید. ...
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر تابآوری فردی و رهبری تحولآفرین بر رفتار تیمی نوآورانه با توجه به نقش میانجی تعدیلگر جو یادگیری میباشد. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: این هدف، کاربردی نظر گردآوری دادهها جزء پژوهشهای توصیفی _ همبستگی جامعه آماری شامل 760 نفر کارکنان شرکت کارگزاری مفید بوده حجم نمونه 261 روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. تجزیه تحلیل استفاده رویکرد مدلسازی معادلات ساخت...
نظریه پردازان حوزه « جامعه شناسی شغل » در دهه های اخیر نسبت به موضوع جنسیت و فرآیند انتخاب شغل، توجه بیشتری کرده اند و اذعان دارند که فرآیند انتخاب شغل و ارتقای شغلی به ویژه برای زنان تحصیلکرده ویژگی های متفاوت از مردان دارد . بررسی موقعیت زنان دانشگاهی کشور درسه دادنشگاه تهران ، شهید بهشتی و علامه طباطبایی در سال 1370 نشان داد که جنسیت ، عاملی تعیین کننده در گزینش هااست و زنان در سطوح مدیریتی...
پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعهای از مشاغل و استفاده از آنها به منظور تدوین سیستم ارزیابی عملکرد فرد محور انجام شد. جامعه آماری، تمام مشاغل موجود در شرکت توزیع برق استان اصفهان؛ شامل 98 شغل بود که به صورت تصادفی "واحد لوازم اندازهگیری" با 8 شغل بهعنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش، مشاغل هدف با استفاده از روش تحلیل شغل مصاحبهای مبتنی بر شبکه اطلاعات شغل...
هدف: تطبیقپذیری شغلی یک ویژگی مطلوب است و افرادی که انطباق بیشتری با شغل خود دارند، از رضایت داشته، روحیهی مثبتی در کار نشان داده نسبت به سازمان همکاران تعهد بالایی ابراز میکنند. هدف پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجیگری رفتار نوآورانه تطبیقپذیری رابطۀ بین قابلیتهای زیرساختی عجین شدن عملکرد است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ نظر ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدی ﻧﻈﺮ جمعآوری دادهها، ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ- ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﺳﺖ. جامعۀ ...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید