نتایج جستجو برای: کادر پرستاری بیمارستان

تعداد نتایج: 32857  

ژورنال: :مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی 0
محمدعلی نادی mohammad ali nadi associate professor, educational management department, islamic azad university-isfahan(khorasgan) branch, isfahan, iran. e-mail: [email protected]دکتر محمدعلی نادی (دانشیار) دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران [email protected] رویا بابایی کسمایی roya babaei assistant, educational management department, , islamic azad university-isfahan(khorasgan) branch, islamic azad university, isfahan, iran. e-mail: [email protected]دکتر رویا بابایی کسمایی، دکتری مدیریت آموزشی شرکت مخابرات گیلان، رشت، گیلان، ایران. ([email protected])؛ سعیده امین الرعایا یمینی saeideh aminoroaya yaminy assistant, curricullum development department, , islamic azad university-isfahan(khorasgan) branch, islamic azad university, isfahan, iran. e-mail: [email protected]دکتر سعیده امین الرعایا یمینی، دکتری دکتری برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران. ([email protected])؛ حشمت اله موسوی heshmatolah mosavi assistant medical science department , assistant, medical science university of gylan, gylan, iran. e-mail: [email protected].دکتر حشمت اله موسوی پزشک متخصص اعصاب و روان دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، گیلان، ایران. ([email protected])؛ غلامرضا قاسمی gholamreza ghasemi associate professor, medical science department, medical science university of isfahan, isfahan, iran. e-mail: ghr. [email protected]دکتر غلامرضا قاسمی (دانشیار) دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران. (ghr. [email protected])

مقدمه: در راستای رشد قابلیت های یادگیری مادام العمر در بین پرستاران، به ابزاری روا و پایا جهت سنجش فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی در بیمارستان ها نیاز است. هدف پژوهش حاضر تعیین ویژگی های روان سنجی مقیاس ارزیابی فرهنگ یادگیری بالینی سازمانی بود. روش ها: در این مطالعه مقطعی – روان سنجی، از بین 1690 نفر کادر پرستاری بیمارستان های دولتی – آموزشی شهر رشت، 327 نفر به روش تصادفی منظم در سال 1392 انتخاب ...

متن کامل
ژورنال: مجله سلامت و بهداشت 2018
ابراهیم پور, حبیب, افروز, راشد, لطفی *, سید علیرضا, لطفی شیخ رضی, سید عرفان,

زمینه و هدف: کیفیت در ارائه خدمات بالینی یکی از مهمترین نگرانی­ها در سراسر جهان است. حاکمیت بالینی به عنوان رویکردی جدید در بهبود کیفیت نظام سلامت، نقش اساسی را در استقرار راهبردهای اصلی مراکز درمانی در جهت ارایه خدمات درمانی با کیفیت بالا ایفا می­کند. از طرفی با توجه به اهمیت نحوه عملکرد پرستاران در رضایتمندی مراجعین به بیمارستان­ها، هدف این مطالعه بررسی تاثیر اجرای حاکمیت بالینی بر عملکرد کاد...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان 0
مهدی مشکی m meshki payam noor university, rasht, iranدانشگاه پیام نور، رشت، ایران اسماعیل رمضانپور e ramazanpoor guilan university, rasht, iranدانشگاه گیلان، رشت، ایران یزدان سپرده y sepordeh vice chancellor management & resource, guilan university of medical sciences, rasht, iranمعاونت توسعه مدیریت و منابع، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران

چکیده مقدمه: طرح خود گردانی عبارتست از طرح نظام نوین اداره امور بیمارستان ها(خودگردانی) که در قالب آن بیمارستان ملزم به اداره امور خود بر اساس درآمد های کسب شده می باشد و به بودجه عمومی دولت متکی نخواهد بود. ارزیابی دیدگاه کارکنان بیمارستان نقش مهمی در مدیریت موفق آنها دارد. هدف: بررسی دیدگاه کارکنان دانشگاه درباره ارتباط طرح خودگردانی بر عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گیلان مواد و روش...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده علوم اجتماعی 1391
زهرا ناظری جویباری, حسین یحیی زاده, سید احمد حسینی,

بیان مسئله: نیروی انسانی شاغل در سازمانها، به عنوان سرمایه های اصلی هر سازمان محسوب می شوند. از این رو توجه به مقوله سلامت به خصوص سلامت روان آنها، اهمیت ویژه ای را می طلبد که باید در رأس برنامه های هر سازمان قرار گیرد. سلامت روان که حالتی از سلامت عاطفی و اجتماعی است، به علت اثر گذاری بر وضعیت و سلامت جسمانی، امروزه مقوله ای بسیار حائز اهمیت به شمار می آید. عوامل متعدد محیطی، اجتماعی و جسمی بر...

15 صفحه اول
ژورنال: :مجله طب پیشگیری طبری 0
سینا صبوریان جویباری sina sabourian joubari bsc student of nursing, student research committee of nursing, nasibe faculty of nursing and midwifery, mazandaran university of medical sciences, sari, iranدانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی پرستاری، دانشکده پرستاری نسیبه و مامایی نسیبه ساری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران مهرداد علیزاده mehrdad alizadeh msc student of nursing, student research committee of nursing, nasibe faculty of nursing and midwifery, mazandaran university of medical sciences, sari, iranدانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی نسیبه ساری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران سیما کاهنی sima kaheni faculty member, department of pediatric nursing, student research committee of nursing, nasibe faculty of nursing and midwifery, mazandaran university of medical sciences, sari, iranعضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، گروه پرستاری کودکان، کمیته تحقیقات دانشجویی پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی نسیبه ساری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران بهادر اسدی bahador asadi bsc student of nursing, student research committee of nursing, mazandaran university of medical sciences, amol, iranدانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی پرستاری، دانشکده، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، آمل، ایران سمانه امامی samaneh emami bsc student of nursing, student research committee of nursing, nasibe faculty of nursing and midwifery, mazandaran university of medical sciences, sari, iranدانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی پرستاری، دانشکده پرستاری نسیبه و مامایی نسیبه ساری، دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ساری، ایران

سابقه و هدف: خشونت در کارآموزی ب هعنوان یک مشکل بزرگ در مراکز بهداشتی- درمانی شناخته می شود. دانشجویان رشته پرستاری ممکن است در حین آموزش بالینی مورد خشونت قرار بگیرند. این مطالعه با هدف تعیین میزان مواجهه با خشونت در دانشجویان پرستاری حین کارآموزی انجام شد. مواد و رو ش ها: این پژوهش به صورت توصیفی و با استفاده از پرسشنامه پژوهشگرساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0 / 88 درصد در بین دانشجویان پرستاری ...

متن کامل
ژورنال: :modern care journal 0
زهرا فرج زاده z. faraizadeh birjand university of mea al sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند مریم نخعی m. nakhaei birjand university of mea al sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند شهناز طبیعی sh tabiei birjand university of mea al sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند احمد نصیر فورگ a nasiri forg birjand university of mea al sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند شیدا پژمان خواه- sh . pejmankhah birjand university of mea al sciences. birjand, iranدانشگاه علوم پزشکی بیرجند

زمینه و هدف : بیمارستان مؤسسه ای است که وظیفه اصلی آن مهیا ساختن خدمات تشخیصی و درمانی جهت وضعیت های مختلف پزشکی اعم از جراحی و غیر جراحی می باشد . نیروی انسانی اساسی ترین نیروی تشکیل دهنده سازمان های بهداشتی ، درمانی است و پرستاران بزرگترین گروه حرفه ای در سیستم مراقبت های بهداشتی می باشند و از آن جا که بیشتر مراقبت مستقیم بیماران توسط آنان انجام می شود ، نقش مهمی در حفظ و ارتقای سلامت جامعه ا...

متن کامل
ژورنال: :بیمارستان 0
محمد عرب mohammad arab department of health management and economics, school of public health, tehran university of medical department of health management and economics, school of public health, tehran university of medical sciences. .گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران مصطفی حسینی mostafa hoseini department of epidemiology and biostatistics, school of public health, tehran university of medical sciencesگروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران محمد پناهی توسنلو mohammad panahi department of health management and economics, school of public health, tehran university of medical sciences.گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران زیبا خلیلی ziba khalili health education and promotion department, school of public health, tehran university of medical sciences.گروه آموزش و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

زمینه و هدف: پرستاران بزرگترین گروه ارائه کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان می باشند و بخش اورژانس جزء بخشهای با ریسک بالا از نظر آسیبهای شغلی شناخته می شود. هدف مطالعه حاضر شناسایی مخاطرات شغلی کادر پرستاری بخش اورژانس می باشد. مواد و روشها: مطالعه بر روی 250 نفر از کادر پرستاری بخش اورژانس بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. روش نمونه گیری تصادفی و ابزار گردآوری دا...

متن کامل
ژورنال: نشریه روان پرستاری 2013
رضایی, مهدی, رضایی, کزال, قانعی قشلاق, رضا, ولیئی, سینا,

مقدمه: پرستاری یکی از حرفه های پر استرس است و استرس شغلی به چالشی برای حرفه پرستاری مبدل شده است. استرس شغلی منجر به کاهش خلاقیت، ناخشنودی شغلی، احساس بی کفایتی، افسردگی و کاهش کیفیت مراقبت های پرستاری می شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی کادر درمانی شاغل در بیمارستان امام خمینی سقز صورت گرفته است. روش: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 115 نفر از پرس...

متن کامل
ژورنال: مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه 2005
رحیم‌نژاد, رحیم, سیستانی‌زاده, مجید, قره‌باغی, ناصر,

  آسیب ناشی از فرو رفتن سر سروزن در کارکنان مراقبت های بهداشتی   بیمارستان‌های آموزشی اولیه  �  دکتر رحیم‌نژاد رحیم [1] ، دکتر ناصر قره‌باغی [2] ، دکتر مجید سیستانی‌زاده [3]   فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی   سال سوم، شماره دوم، تابستان 1384   چکیده   مقدمه: آسیب‌ ناشی از فرو رفتن سر سوزن وآلودگی احتمالی عوامل عفونی منتقله از راه خون نظیر HIV/AIDS, HCV, HBV از خطرات مهم شغلی تهدید کننده سلامت...

متن کامل
ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه 0
reza goudarzi nader rjabigilan seyed ramin ghasemi sohyla reshadat rouhollah askari mohammad ahmadian

زمینه: توجه کامل به نحوه عملکرد و کارایی هزینه های بیمارستان، ضرورت به کارگیری تکنیک های تحلیل اقتصادی در این مراکز را توجیه می نماید. هدف مطالعه حاضر، ارزیابی کارایی بیمارستا ن های دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه با استفاده از روش تحلیل مرزی تصادفی(sfa) می باشد. روش ها: در این مقاله، کارایی هفت بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه طی دوره زمانی 7 ساله (90-1384) با استفاده از روش تحلیل مرزی تصادفی...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید