در یادگیری تیمی و هنگامی که مجموعه ای از عامل ها در کنار یکدیگر به یادگیری می پردازند، زمانی می توان یادگیری مناسبی داشت که در آن میزان کارایی هر عامل مشخص باشد و بتوان نقش عاملهای مختلف را به دستی در تیم تعییین کرد. در این صورت می توان براساس نقش و میزان تاثیرگذاری عامل در کار گروهی تیم به وی امتیاز داد. در تحقیقاتی که تاکنون انجام شده است نقش همه عاملهای شرکت کننده در یادگیری را یکسان فرض کرد...

در چند سال اخیر افزایش قابل توجهی در مطالعه سیستمهای الهام گرفته بیولوژیکی بوجود آمده است . در بین آنها می توان بر شبکه های عصبی مصنوعی، حسابگری تکاملی، حسابگری dna و سیستمهای ایمنی مصنوعی تاکید نمود. سیستمهای ایمنی ترکیبی از سلولهای، مولکولها و ارگانهایی است که ثابت شده قابلیت اجرای چندین وظیفه مثل بازشناسی الگو ، یادگیری، شناسایی توزیع شده، تعمیم پذیری، بهینه سازی را دارند. در این تحقیق با در...

یکی از فاکتورهای مهم در سیستم های چند عاملی توزیع شده، برقراری تعادل بار در این سیستم ها است که می تواند بر بهبود عملکرد این سیستم ها موثر باشد. عدم تعادل بار در سیستم به دلیل تغییرات پویا و مکرر محیط، وظایف، بار عامل و ارتباط عامل اجتناب ناپذیر است. استفاده از روشی که بتواند بار اضافه یک سرور را در سیستم توزیع کند، امری ضروری است. با استفاده از تحرک عامل ها می توان بار را در سراسر سیستم توزیع ...

کنترل تورم از موضوعاتی است که در دودهه اخیر مورد توجه خاص اقتصاددانان قرار گرفته است و در بیش از 20 کشور دنیا جزء موضوعات تحقیقاتی اصلی اقتصاد کلان حساب می شود. برای این مهم نیاز به یک مدل دینامیکی توصیف گر سیستم اقتصادی می باشیم و در چنین مدل اقتصادی جزء لاینفکی برای مدلسازی انتظارات آینده خواهیم داشت. معنادارترین روش برای این مدلسازی شکل دهی انتظارات براساس مدل می باشد که در ادبیات اقتصادی به...

علم کامپیوتر بخش زیادی از پیشرفت خود را مرهون بهره گیری از تکنیک های موجود در جوامع انسانی است. از آن میان می‏توان به الگوبرداری هوش مصنوعی، از روش های یادگیری، مدل‏های ارتباطی، روش های حل مسئله توسط بشر و غیره اشاره کرد. یکی از خاصیت های جامعه های انسانی، استفاده افراد از قابلیتی به نام هوش اجتماعی است، که توانایی انجام فعالیت های اجتماعی را در فرد، افزایش می‏دهد و میزان موفقیت در کارهای گروهی...

مدیریت، مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا نابودی تیم های کاری است. واگذاری امور به دست مدیرانی ضعیف، نه تنها باعث عقب ماندگی آن مجموعه، بلکه موجب می شود رقبا و واحدهای مختلفی که دارای تولید یکسان یا خدمات مشابه می باشند بازار را در دست گرفته و آن مجموعه شروع به ورشکستگی یا خروج از بازار نماید. بیشتر سازمان ها از کمبود روشی برای انتخاب مدیر مناسب رنج می برند. در این پژوهش سعی شده است تا به...