نتایج جستجو برای: تعهد مراقبت

تعداد نتایج: 17569  

ژورنال: :مطالعات مدیریت ورزشی 0
حسین پورسلطانی زرندی استادیار دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه پیام نور نجف آقایی استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه خوارزمی بهمن عسگری مربی گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک­شده با تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان­های غربی ایران می­باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان­های غربی ایران به تعداد 203 نفر تشکیل دادند که از میان آن­ها، با استفاده از جدول حجم و نمونۀ مورگان، 130 کارمند به­عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. به­منظور انجام پژوهش، به­ترتیب 34، 38، 29 و 29 پرسش­نام...

متن کامل
ژورنال: :مطالعات مدیریت بهبود و تحول 0
محمد دوستار استادیار، گروه مدیریت دانشگاه گیلان محمودرضا مستقیمی استادیار، گروه مدیریت دانشگاه گیلان محمد اسماعیل زاده دانشجوی دکتری سیاست گذاری علم و فناوری دانشگاه علم و صنعت

تعهد سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای مهم سازمانی می­تواند تحت تأثیر سبک­های مختلف رهبران سازمان و نحوه برخورد آن­ها باشد. هدف این مقاله بررسی تأثیرات رهبری اخلاقی بر روی ابعاد مختلف تعهد سازمانی است. از این ­رو،  ابتدا متغیرهای رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی و ابعاد آن را تشریح نمودیم. سپس به جمع­آوری داده از جامعه مورد نظر پرداختیم. سپس با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، ابعاد متغیرهای رهبری اخل...

متن کامل
ژورنال: مجله مطالعات حقوق تطبیقی 2019
احمد یوسف زاده, سروش رستم زاد اصلی, محمود صابری,

امروزه شرکت‌های سهامی و مقررات مربوط به آن‌ها بخشی مهمی از قوانین تجاری کشورها را تشکیل می‌دهند. این قلمرو از حقوق شرکت‌ها، حوزه‌ای پویا و درحالِ ‌تحول است که ازجمله آن‌ها می‌توان به تحولات مربوط به مسئولیت سهام‌داران کنترل‌کننده در شرکت‌های سهامی اشاره کرد. در این خصوص چند چالش اساسی وجود دارد: نخست آنکه چگونه با وجود مدیران در شرکت‌های سهامی، مسئولیتی برای سهام‌داران در خصوص اداره ادارۀ شرکت د...

متن کامل
ژورنال: :پژوهش های آموزش و یادگیری 0
محسن گل پرور m. golparvar khorasegan opon universityدانشگاه آزاد خوراسگان حمید رضا عریضی h.r. oreizi

روابط بین مؤلفه های تعهد سازمانی (تعهد همانندسازی شده، تعهد مبادله ای و تعهد پیوستگی) با جایگزین های شغلی، میل به ماندن و تمایل به ترک خدمت طی یک مطالعه فراتحلیلی با استفاده از15 مطالعه و حجم نمونه کلی 4129 نفر در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. روش فراتحلیلی مورد استفاده در این پژوهش، فن هانتر واشمیت بوده که از آن طریق برای روابط بین تعهد همانند سازی شده، مبادله ای و پیوستگی با جایگزین های شغل...

متن کامل
ژورنال: :یافته 0
سعید فروغی saeid foroughi department of nursing, faculty of medical sciences, tarbiat modares university, tehran, iranگروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (tarbiat modares university) فاطمه الحانی fateme alhani , department of nursing, faculty of medical sciences, tarbiat modares university, tehran, iranگروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (tarbiat modares university) انوشیروان کاظم نژاد anoshirvan kazemnejad department of biostatistics, faculty of medical sciences, tarbiat modares university, tehran, iranگروه آمار زیستی، دانشکده پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (tarbiat modares university) آرمین زارعیان armin zareiyan department of nursing, faculty of nursing, aja university of medical sciences, tehran, iranگروه پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی، تهران، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارتش (artesh university of medical sciences)

مقدمه: شناخت ارزش ها در بین پرستاران به دلیل نقش اساسی که بر سلامتی و حیات انسان ها دارند اهمیت زیادی دارد زیرا کیفیت رفتار و عملکرد حرفه ای آنان را شکل می دهند. مطالعه حاضر با هدف کشف ارزش های مؤثر بر مراقبت اخلاق حرفه ای پرستاران ایرانی انجام شد. مواد و روش­ ها: تجارب 23 مشارکت کننده پرستار، سرپرستار، پزشک، مددجو و همراه بیمار از اسفند 1391 تا مرداد 1393 در مطالعه ا ی کیفی با رویکرد استقرایی،...

متن کامل
پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس 1388
سیده معصومه موسوی السادات, سوسن پارسای,

اولین قدم جهت ارتقای کیفیت خدمات، ارزیابی وضع موجود است. این پژوهش با هدف مقایسه کیفیت خدمات مادری ایمن (مراقبت های دوران بارداری، زایمان و پس از زایمان) در سه بعد ساختار، فرآیند و پیامد بر اساس استاندارد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بین مراکز آموزشی و غیرآموزشی شهر خرم آباد در سال 88-1387 انجام گرفت. در این مطالعه توصیفی تحلیلی با روش نمونه گیری چندمرحله ای، 396 زن در بخش های بارداری، ز...

15 صفحه اول
ژورنال: :مدیریت سلامت 0
داود فیض d feiz faculty of management, economic, and administrative sciences, semnan university, semnan, iranدانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران عظیم زارعی a zarei faculty of management, economic, and administrative sciences, semnan university, semnan, iranدانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (semnan university) امین کهیاری حقیقت a kohyari haghighat faculty of management, economic, and administrative sciences, semnan university, semnan, iranتهران- خیابان آزادی- خیابن سلطان محمدی- مجتمع ستارهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (semnan university)

مقدمه: امروزه، بیمارستان ها در شرایط رقابتی به دنبال حفظ و افزایش سهم بازار هستند، اما مشکل این است که مسئولین آن ها نمی دانند چه عواملی در ایجاد ارزش برند آن ها در ذهن بیماران دخالت دارد و چگونه برند خود را به منظور ارتقاء جایگاه آن در ذهن بیماران مدیریت نمایند. بنابراین، هدف این مطالعه یافتن عوامل تأثیرگذار بر ارزش ویژه برند بیمارستان و بررسی روابط سلسله مراتبی این عوامل در قالب الگوی کاربردی...

متن کامل
ژورنال: :اخلاق پزشکی 0
محبوبه خسروانی کارشناس ارشد پرستاری، پژوهشگر مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران محمد خسروانی کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک، اراک، ایران فاطمه رفیعی کارشناس ارشد آمار زیستی، مرکز تحقیقات غدد و متابولیسم، دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران محدثه محسن پور استادیار، گروه اتاق عمل و هوشبری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران. (نویسنده مسؤول)

زمینه و هدف: نیروی انسانی متعهد و وفادار به اهداف و ارزش های سازمان نه تنها عامل برتری یک سازمان، بلکه مزیتی برای رقابت پایداری برای بسیاری از سازمان ها تلقی می شود. این مطالعه با هدف تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های شهرستان اراک در سال 1395 انجام شده است. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی ـ مقطعی،176 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری د...

متن کامل
ژورنال: :کومش 0
نرجس بحری narjes bahri dept. of midwifery, nursing and midwifery school, gonabad university of medical sciences, gonabad, iranگروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گناباد، گناباد، ایران براتعلی عرب نژاد barat ali arabnejad mashhad health center number three, mashhad university of medical sciences, mashhad, iran2- مرکز بهداشت شماره 3 مشهد، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران نسرین بحری nasrin bahri mashhad health center number three, mashhad university of medical sciences, mashhad, iran2- مرکز بهداشت شماره 3 مشهد، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران فریبا اسحاقی fariba eshaghi mashhad health center number three, mashhad university of medical sciences, mashhad, iran2- مرکز بهداشت شماره 3 مشهد، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران طاهره فتحی tahereh fathi najafi 3 - dept. of midwifery, islamic azad university, mashhad branch, mashhad, iran3- گروه مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران منا لرکی mona larki student research committee, dept. of midwifery, nursing and midwifery school, mashhad university of medical sciences, mashhad, iran4- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

سابقه و هدف: طبق بیانیه سازمان جهانی بهداشت کلید پیشگیری از مرگ و میر مادران مراقبت های بهداشتی با کیفیت است. اولین گام در ارتقای کیفیت مراقبت ها، ارزیابی کیفیت ارائه این خدمات می باشد. این مطالعه با هدف ارزیابی کیفیت عمل کرد تیم سلامت در ارتباط با مراقبت های پیش از بارداری، دوران بارداری و پس از زایمان طراحی و انجام شد. مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی 105 پزشک و مامای تیم سلامت که در مراکز ...

متن کامل
ژورنال: :نوآوری های مدیریت آموزشی 0
فتاح ناظم عضوهیات علمی محمد‎جواد قائد‎محمدی عضو هیات علمی

چکیده: هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تعهد سازمانی و مؤلفه‎های آن در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی است. جامعه‎ی آماری این پژوهش را تمام مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل می‎دهند. با روش نمونه‎گیری تصادفی مرحله‎ای و طبقه‎بندی تعداد 540 نفر از مدیران واحدهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از پرسش‎نامه تعهد سازمانی آلن و مایر است که بر روی مدیران اجرا شد. نتایج تحلیل واریا...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید