نتایج جستجو برای: رضایتمندی شغلی

تعداد نتایج: 18464  

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی 1389

در این تحقیق مدل مدیریت استعداد بررسی گردید و پاداش های درونی تجربه شده عامل مهمی در نگهداشت، رضایتمندی و موفقیت در مسیر شغلی ایفا می کنند. جمع آوری داده ها با استفاده از منابع کتابخانه ای، مقاله ها، پایان نامه، اینترنت و پرسشنامه جمع آوری گردید.مطالعه به صورت موردی در شرکت باختران صورت گرفت. داده ها با استفاده ا نرم افزار spss و با استفاده از آزمونهای آماری همبستگی عوامل، رگرسیون مورد تجزیه و ...

Journal: :علوم رفتاری 0
اسفندیار آزاد مرزآبادی esfandiar azadmarzabadi behavioral sciences research center, baqiyatallah (a.s.) university of medical sciences, tehran, i.r. iran.مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه اله(عج)، تهران – ایران حمید طرخورانی hamid tarkhorani

introduction: stress is a psychological and physical burnout that produce objective or subjective problem for people. this investigation designed to study the relation between job stress and job satisfaction in sepah personnel. methods: the method of the study was descriptive and cross sectional. one hundred and forty six personnel were selected randomly from sepah in iran. the “jdi” (job descr...

ژورنال: :فصلنامه تحقیقات روانشناختی 2012
حمید رضا فرهمند مهناز علیمرادی

به منظور مطالعه رابطه ویژگیهای شخصیتی با کارآیی پلیس تعداد 250 نفر از افسران نیروی انتظامی با روش نمونه¬گیری چند مرحله ای انتخاب و با استفاده از آزمون پنج عاملی شخصیتی 60 سئوالی نئو(1985) و نمرات کارآیی سالیانه مورد بررسی قرار گرفتند. با بهره گیری از روش همبستگی و رگرسیون نتایج نشان می دهد که متغیر پیش بین ویژگیهای شخصیتی در پیش بینی کارآیی پلیس نقش داشته و رابطه آنها بصورت رابطه خطی معنادار می...

فاطمه یاوری گهر, فرشته منصوری موید

الزامات زندگی کنونی باعث گردیده که زنان علاوه بر نقش های سنتی، به ایفای نقش های اکتسابی نیز بپردازند. به همین دلیل زنان همواره در تعارض بین فعالیت های درون و بیرون منزل قرار دارند و این امر باعث بروز استرس ناشی از نقش های متعدد می گردد که این امر بر سلامت جسمی و روحی زنان و نیز، رضایتمندی آنان از فعالیت‏های بیرون و درون منزل تاثیر دارد. از سوی دیگر خودکارآمدی در زنان سبب می شود که تاثیر استرس ب...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری 1391

مقدمه: برنامه پزشک خانواده به عنوان مهمترین برنامه نظام سلامت کشور در روستاها وشهرهای کمتر از 20000نفر جمعیت با هدف توزیع عادلانه خدمات از سال 84 اجرا گردیده وهدف این تحقیق بررسی تاثیرابعاد رضایت شغلی برماندگاری پرسنل برنامه پزشک خانواده و اهمیت مولفه آن در مراکز بهداشتی،درمانی شهری و روستایی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می باشد روش بررسی: این پژوهش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آما...

ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی قم 0
زهرا خلیلی zahra khalili ardabil university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اردبیل علی صدرالهی ali sadrollahi golestan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی گلستان فرزانه قلی پور farzaneh gholipur khalkhal branch, islamic azad universityواحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی رباب نظری robab nazari ardabil university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اردبیل مجید محمدی majid mohammadi ardabil university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی اردبیل خدیجه نصیری khadijeh nasiri golestan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی گلستان

زمینه و هدف: رضایتمندی زناشویی و سازگاری همسران، محور و کانون بنیاد خانواده است که تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار دارد. یکی از این عوامل، وضعیت شغلی هریک از همسران است. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی میزان رضایت زناشویی در زنان پرستار شهر خلخال انجام گرفت. روش بررسی: این تحقیق به روش توصیفی - مقطعی روی 120 نفر از زنان پرستار شهر خلخال در سال 1393 انجام شد. روش نمونه گیری به صورت غیراحتمالی در دسترس بو...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت 1391

منابع انسانی و مادی عظیم بدون هدایت و رهبری لایق، به زودی رو به نابودی می رود. رضایت شغلی زمنه ای مهم برای حفظ کارکنان و افزایش مزایای رقابتی را فراهم می آورد و بیان می دارد که کارکنان تا چه اندازه از موقعیت استخدامی خود راضی هستند و می تواند عاملی برای سنجش اعتبار افزوده سازمان برای کارکنان باشد. سبک رهبری مدیران یکی از عوامل موئر در بالا رفتن رضایت شغلی کارکنان است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه...

ژورنال: :پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی 0
رضا اندام reza andam امیر منتظری amir montazeri زهرا کریمی zahra karimi

اخلاق کار و رضایت شغلی، بهدنبال شکست شرکتهای بزرگ و بحرانهای غرب، اهمیت بسیاری پیدا کرده است. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطۀ اخلاق کار با رضایتمندی داوطلبان رویدادی در ورزش است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری تحقیق، داوطلبان شرکتکننده در دوازدهمین المپیاد فرهنگی ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاههای سراسر کشور بودند. 311 نفر بهعنوان نمونۀ آماری تعیین شدند. و برای جمعآوری دادهها از...

ژورنال: :مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی 0
هدایت الله عسگری hedayatollah asgari msc. health management and economics research center, isfahan university of medical sciences, isfahaکارشناس ارشد، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران. مریم خیرمند maryam kheirmand msc. department of sociel medicine, faculty of medicine, isfahan university of medical sciences, isfکارشناس ارشد،گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایرانسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (isfahan university of medical sciences) محسن روحانی mohsen rohani msc. department of health, isfahan university of medical sciences, isfahan, iranکارشناس ارشد، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (isfahan university of medical sciences) سمانه صدوقی samaneh sadoughi bsc. department of health services management, mashhad university of medical sciences, mashhad, iranکارشناس،گووه خدمات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (isfahan university of medical sciences) زینب ملک پور zeinab malekpour msc. student, department of health services management, kerman university of medical sciences, kermaدانشجوی کارشناسی ارشد،گروه اقتصاد بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی مشهد (mashhad university of medical sciences)

زمینه و هدف: رضایت شغلی عامل موثری در ابقای فرد در یک حرفه می­باشد و بر کامیابی و در نتیجه بازدهی انسان و ارتقای کیفیت خدمات مؤثر است و از سوی دیگر ابزاری در دست مدیران می­باشد تا در جهت حفظ و نگهداری کارکنان اقدام نمایند.این پژوهش با هدف تعیین رضایتمندی پزشکان و ماماهای شاغل در طرح پزشک خانواده انجام شده است. روش کار: با یک مطالعه مقطعی- توصیفی تعداد 221 نفر پزشک و 144 نفر مامای شاغل در استان ...

ژورنال: :هویت شهر 0
مجتبی رفیعیان دانشیارگروه شهرسازی دانشگاه تربیت مدرس. مونس نظری کارشناس ارشد،گروه شهرسازی دانشگاه تربیت مدرس. هاشم داداش پور استادیار گروه شهرسازی، دانشگاه تربیت مدرس.

رضایتمندی سکونتی از سطح رضایت از زیرساخ تها، فرصت های شغلی و شبک ههای حمایتی اجتماعی متأثر م یشود کهمطلوبیت مکانی نیز خوانده م یشود. رضایتمندی سکونتی نشان م یدهد تا چه حد نیازهای زمینه ای حوزه سکونت تامین شدهاست. سکونت در این مقوله، مؤلف های چند کارکردی است که نیازهای گوناگونی را مرتفع می سازد. بررسی تحولات رخ داده درمنطقه مهرشهرکرج موضوع این بررسی است که می تواند سیر تحول نظام اسکان آن را مشخص...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید