نتایج جستجو برای: رهبری اخلاقی
تعداد نتایج: 19958 فیلتر نتایج به سال:
هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین متغیرهای رهبری اخلاقمدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. شرکتکنندگان در پژوهش 254 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای شادی در کار، رهبری اخلاقی، رفتارهای شهروندی سازمانی بودند. طرح پژوهش همبستگی بود و د...
چکیده ندارد.
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش اخلاقی مدیران و ناسازگاری جسمانی معلمان با شیوهی مدیریت با عشق در بین مدارس دوره اول متوسطه شهر ایلام بود، که شیوهی مدیریت با عشق در کل و همچنین در قالب ابعاد 4 گانهی هیجان مثبت، شایستگیهای مدیریتی، مهارت رهبری و معنویت مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، همبستگی – تحلیلی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و معلمان مدارس دختر...
زمینه: رفتارهای کارکنان در سازمان بر روی ذینفعان سازمان تأثیر میگذارد و یکی از این رفتارها، رفتار انحرافی کارکنان است که در زمرۀ رفتارهای منفی فرانقش تعریف میشود؛ و تمامی سازمانها تلاش مینمایند سطح آن را به حداقل ممکن برسانند. لذا پژوهش حاضر به بررسی رابطۀ بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطهای عزت نفس میپردازد. روش: این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و ج...
هدف پژوهش حاضر بررسی و امکانسنجی مدیریت و "ولایت شورایی" است. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی بوده و امکانسنجی و بررسی پیشینه، موضوعشناسی و حکمشناسی ولایت و مدیریت شورایی نشان میدهد که با توجه به اینکه فقیهان بهخاطر احیای اسلام و ارزشهای دینی و اخلاقی وارد عرصهی ولایت عمومی و رهبری و مدیریت سیاسی جامعه شدهاند، و چهبسا در آینده ضرورت تشکیل شورای رهبری، بهدلیل فقدان فرد واجد شرایط رهبری، اجتن...
مسئولیت پذیری به عنوان یکی از شاخص های رفتار شهروندی، در بین تمامی سازمان ها و نظام های اجتماعی به امری بدیهی و قابل قبول تبدیل شده است. گرچه این مفهوم (مسئولیت پذیری) از مفاهیم جدید عصر حاضر شناخته می شود. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه ی مولفه های اخلاق حرفه ای، رهبری اخلاقی با مسئولیت اجتماعی بین مدیران و دبیران مدارس متوسطه استان کردستان در سال تحصیلی 96-1395 بود. روش پژوهش، از نوع کمی...
این پژوهش با هدف بررسی نقش هماهنگی شناختی در پیوند میان اخلاق گرایی مدیران و رضایت شغلی معلمان به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را معلمان زن و مرد برخی نواحی آموزش و پرورش شهر اصفهان تشکیل دادهاند. تعداد 532 نفر معلم، به شیوهی سهلالوصول برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل، شاخص رضایت شغلی (با چهار خرده مقیاس موسوم به رضایت از کار، رضایت از حقوق و دستمزد، رضایت از هم...
زمینه: شواهد زیادی مبنی بر بروز بحران در به تقریب تمامی بخشهای زندگی حرفهای و سازمانی وجود دارد، مانند: اختلاسهای بزرگ در سازمانها، عملکرد بد مالی، بد رفتاری با کارکنان، فساد اخلاقی و فعالیت های بازاریابی غیرقانونی و سلطهجویانه. رسواییهای اخلاقی رهبران و در نتیجه بیاعتمادی به رهبران در سازمان و جامعه، اهمیت و ضرورت رهبران قابل اعتماد را افزایش داده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ صفات ...
بسیاری از اندیشمندان معتقدند علم مدیریت اساساً مبتنی بر تصمیمگیری است و دستکم بخشی از آن به تصمیمگیری اخلاقی مربوط میشود. گام مهم برای منابع انسانی و بهخصوص مدیران، درک عواملی است که به تصمیمگیریها و رفتارهای اخلاقی/غیراخلاقی منجر میشود. هدف این پژوهش که بخشی از رسالۀ دکتری محقق نیز محسوب میشود، تعیین عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی مدیران دانشگاه پیام نور است. روش پژوهش پیمایشی است و ...
امروزه «رهبری» مهمترین نقش را در پیشبُرد اهداف سازمان ایفا میکند. موفقیت هر سازمانی در گرو داشتن رهبران تحوّلآفرین است؛ از سوی دیگر، بخش قابلملاحظهای از آموزههای اخلاقی و حکمی مرتبط با اصول مدیریت و رهبری در آثار ارزشمند ادبی نگاشته شدهاست. پژوهش حاضر ضمن بررسی منظومههای شرفنامه، اقبالنامه و هفتپیکر تلاش میکند به این پرسش اصلی پاسخ دهد: «مؤلفههای رهبری تحوّلآفرین در آموزههای نظامی گن...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید