بررسی میزان انگیزه توفیق طلبی مدیران صنایع "استان یزد"

در این پژوهش با طرح این مساله که آیا ارتباطی بین میزان و نوع نیازهای سطوح مختلف با اثربخشی آنان وجود دارد و براساس نظریه های نیازهای سه گانه "دیوید مک کلدلند" شامل نیاز به کسب قدرت ، توفیق طلبی و تعلق به بررسی موضوع پرداخته شد. جامعه مورد بررسی را مدیران، سطوح مختلف واحدهای تولیدی بزرگ تحت پوشش اداره کل صنایع استان یزد که از شیوه انتخاب گزینشی به طریق واحدهای نمونه و موفق طی سالهای 1370-75 بر اساس ارزشیابی واحدهای نمونه آن اداره تشکیل می دهند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای حاوی 32 سوال در چهار گروه که میزان نیاز به قدرت ، توفیق طلبی، تعلق و اثربخشی را مورد سنجش قرار می دهد. روش تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده از آزمون آماری (کای-دو) بوده که از طریق نرم افزار spss انجام و اطلاعات 211 پرسشنامه سطوح مختلف مدیریت مورد تحلیل قرار گرفته است . نتیجه اینکه از میان 9 فرضیه تحقیق حاضر 4 فرضیه تایید و بقیه رد شدند. یعنی در سطح اطمینان 95 درصد می توان ادعا نمود که بین نیاز به کسب قدرت مدیران عالی، نیاز به توفیق طلبی مدیران میانی، نیزا به کسب قدرت مدیران میانی، نیاز به تعلق مدیران عملیاتی با اثربخشی آنان ارتباط معنی داری وجود دارد، به عبارتی دیگر میزان انگیزه توفیق طلبی مدیران سطوح مختلف مدیریت با یکدیگر متفاوت است . پیشنهاد می شود که با تحول در نظام انگیزشی بر اساس شناخت برانگیزننده های هر سطح از مدیریت به افزایش اثربخشی مدیران در جهت دستیابی به اهداف سازمان کمک نمود.