بررسی و تبیین الگوی شناسائی کارکنان مستعد مدیریت در راه آهن جمهوری اسلامی ایران (رویکرد فازی)

راه آهن بعنوان یکی از زیرساختهای توسعه سایر بخشهای اقتصادی کشورها محسوب می شود. زیرا بخش اساسی از تولید ناخالص ملی کشورها را خدمات ایجاد شده توسط این صنعت تشکیل می دهد. امروزه با توجه به پیشرفتهای بوجود آمده در کشورها، موضوع بالا بردن توان جابجایی بار و مسافر، تقلیل هزینه ها، زمان سیر و همچنین صرفه جویی در انرژی و تامین ایمنی اهمیت زیادی یافته و بی گمان راه آهن پاسخگوی مناسبی برای این نیازها خواهد بود. راه آهن با خصوصیاتی چون مصرف کم انرژی نسبت به سایر بخشها، ایمنی آن و سازگاری با مسائل زیست محیطی و .. آن را در میان سایر بخشهای حمل و نقل متمایز ساخته است . راه آهن جمهوری اسلامی ایران در این راستا گام در راه توسعه گذاشته و سعی در به روز نمودن تجهیزات و تکنولوژی مورد استفاده خود دارد. برای توفیق در مسیر توسعه وجود مدیرانی لایق، کارآمد، خلاق و نوآور ضروری می باشد. شناسایی افراد شایسته و توانمند در مدیریت مساله ای است که اکثر سازمانها گریبانگیر آن هستند، کمتر سازمانی را می توان یافت که در آن انتخاب مدیران براساس الگوی از قبل طراحی شده انجام پذیرد، اکثر انتخابها و انتصابات مبتنی بر قضاوتهای شهودی است تا تصمیم گیریهای منطقی و عقلایی. بررسی و تبیین الگوی شناسایی کارکنان مستعد مدیریت عنوان پژوهشی است که سعی در ارائه طریقی علمی و نظام گونه در طراحی الگویی، جهت شناسایی کارکنان مستعد مدیریت بطوری که در مواقع مورد نیاز به کار گمارده شوند می باشد.