بررسی رابطه بین ساختار سنتی سازمان و از خود بیگانگی نیروی کار در سازمانهای دولتی شهر کرمان

پایان نامه
چکیده

ساختار و نیروی انسانی دو رکن اساسی یک سازمان را تشکیل می دهند. هر سازمانی با توجه به محیط خاص خود و نیروی انسانی که در اختیار دارد می بایست با تغییر و اصلاح ساختار و تطابق آن با محیط متغیر و رو به رشد از یک سو و افزایش انگیزش کارکنان از سوی دیگر موجبات ارتقا کمی و کیفی محصولات تولیدی و یا خدماتی خود را فراهم و در جهت تحقق اهداف وجودی خویش گام بردارد. اغلب سازمانهای دولتی کشور ما دارای ساختارهای سنتی هستند که بر پایه نظارت و فرمان شکل گرفته اند و بنیادی سلسله مراتبی دارند. نگهداری و بکارگیری نیروی انسانی در چنین ساختارهایی با شیوه مدیریتی ثابت منجر به آن می شود که به خواستها و نیازهای کارکنان از نظر روحی و روانی توجه کافی نشود و این بی توجهی باعث دلزدگی ، افسردگی و از خود بیگانگی نیروی کار می گردد. این پژوهش برآنست تا ساختار سنتی سازمانهای دولتی شهر کرمان را مورد بررسی قرار داده و رابطه آن را با از خود بیگانگی نیروی کار مورد آزمون قرار دهد.

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023