بررسی موانع رفتار کارآمد نیروی انسانی مطالعه موردی: سازمان فروش شرکت ایران خودرو

وجود افرادی توانمند که بتوانند با کارآمدی و اثر بخشی از عهده وظایف خود برآیند، از مهمترین عوامل دستیابی به پیشرفت و ترقی در هر سازمان می باشد. طی طریق در مسیر پرفراز و نشیب رشد و توسعه منوط به ایجاد فضایی مناسب، جهت شکوفائی قابلیتهای نهفته نیروی انسانی یک سازمان است. چرا که رفتار افراد، معلول مشترک ویژگیهای شخصی آنان و محیطی است که خود را در آن می یابند. در صورتیکه شرایط لازم مهیا باشد، نیروی انسانی توانمند و ماهر با استفاده از حداقل امکانات، حداکثر بازدهی و بهره وری را از خود نشان می دهند.در این راستا فرصتی حاصل شد تا به شناسایی عواملی که مانع از بروز رفتار کارآمد می شود، پرداخته شود. بنابراین تحقیقی در سازمان فروش شرکت ایران خودرو انجام شد. یافته های حاصل حاکی از این مطلب است که ساختار سازمانی حاکم بر سازمان فروش مطلوب می باشد. از طرف دیگر ارتباطات چندان اثربخشی در سازمان وجود ندارد. در ضمن نظام ایجاد انگیزه در سازمان مناسب تشخیص داده نشد و جهت توانمند کردن کارکنان تلاش کافی به عمل نیامده است.در پایان تحقیق، با توجه به نتایج بدست آمده راهکارهای عملی و پژوهشی جهت بهبود موارد فوق ارائه شد. در این تحقیق از آزمونهای فرض میانگین، ضریب همبستگی و کروسکال - والیس استفاده شده است.