رابطه متغیرهای محیطی با متغیرهای ساختاری معاونت امور اداری-مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی
- نویسنده مریم سوری
- استاد راهنما جهانیار بامداد صوفی حسین رحمان سرشت
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
با توجه به اهمیت ساختار سازمانی و همچینن با توجه به این امر که برای رسیدن به ساختار سازمانی مناسب باید به ارتباط موجود بین متغیرهای ساختاری و متغیرهای محیطی پرداخت می توان به اهمیت موضوع این تحقیق که عبارت است از رابطه بین متغیرهای محیطی و متغیرهای ساختاری معاونت امور اداری- مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران پی برد.در این پژوهش محقق بر آن است تا چگونگی ارتباط میان متغیرهای محیطی(استراتژی، سایز، تکنولوژی و تلاطم محیط) با متغیرهای ساختاری( پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) را از منظر کارشناسان واحد معاونت امور اداری- مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در زمان گذشته ، مورد مطالعه قرار دهد و همچنین بررسی کند که این رابطه در زمان حال چه تغییری کرده است. علاوه برآن محقق در این پژوهش، تاثیر متغیرهای محیطی را به عنوان متغیر های مستقل بر متغیرهای ساختاری به عنوان متغیرهای وابسته در زمان های گذشته و حال مورد مطالعه قرار داده استدر این پژوهش ابتدا به تهیه و تنظیم مدل تحلیلی تحقیق، پرداخته شد و در آن، مواردی بیان شد که آن ها به شاخص هایی که در بررسی شرایط محیطی و ساختار سازمانی واحد مورد مطالعه نقش بسزایی دارد، منتج می شدند . این شاخص ها ملاک تهیه پرسش نامه قرار گرفت.پس از تهیه پرسشنامه و توزیع آن در میان جامعه آماری، به جمع آوری داده ها و آماده سازی آن ها برای تجزیه و تحلیل آماری توسط نرم افزارهای spss و excell پرداخته شد.در نهایت به وسیله جواب های به دست آمده توسط آزمون های آماری متناسب با داده های به دست آمده در نرم افزارهای فوق الذکر، فرضیه های مطرح شده پاسخ داده شد و پیشنهاداتی برای واحد مورد مطالعه صورت گرفت.
منابع مشابه
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری میان کارکنان و مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
در این مقاله به منظور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی 1 و کیفیت زندگی کاری 2 کارکنان و مدیران مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت، نخست سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده و سپس ارتباط این دو با توجه به داد ههای پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. 1998 ) از صاحبنظران سرمایه اجتماعی هستند که آن را به سه دسته ابعاد ساختاری، رابطه ای ) ناهاپی...
متن کاملنیروی انسانی؛ سرمایۀ واقعی شرکت ملی نفت ایران نیروی انسانی؛ سرمایۀ واقعی شرکت ملی نفت ایران
متن کامل
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری میان کارکنان و مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
در این مقاله به منظور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی 1 و کیفیت زندگی کاری 2 کارکنان و مدیران مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت، نخست سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده و سپس ارتباط این دو با توجه به داد ههای پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. 1998 ) از صاحبنظران سرمایه اجتماعی هستند که آن را به سه دسته ابعاد ساختاری، رابطه ای ) ناهاپی...
متن کاملبررسی تأثیر منابع شرکت و متغیرهای محیطی در تجاری سازی محصول جدید در مرکز ملی علوم و فنون لیزر ایران
به طور قطع یکی از دلایل اصلی پیشرفت سریع توسعۀ فناوری در کشورهای توسعه یافتۀ صنعتی، توجه به فرآیند تجاری سازی نتایج پژوهش های داخلی بوده است. از این رو، می توان نتیجه گرفت اساس فرآیند تجاری سازی، مشارکت بخش پژوهشی و صنعت در تبدیل نتایج پژوهش ها به نوآوری و محصول جدید است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر منابع شرکت و متغیرهای محیطی در تجاری سازی محصول جدید به ویژه بررسی تاثیر عواملی مانند طراحی غا...
متن کاملارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامهریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامهریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران میباشد. برای این منظور، توانمندسازی روانشناختی مدیران بر اساس نظریه وتن و کمرون (1998) در پنج بعد؛ احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس معنیداری، احساس اعتماد و احساس مؤثر بودن و نگرش به برنامهریزی استراتژیک بر اساس مدل دینجر، تاتاوغلو و ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023