بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان در شرکت های بافنده مستقر در استان تهران

موضوع تحقیق در این پژوهش بررسی سبک رهبری مدیران بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های بافنده ی مستقر در استان تهران می باشد. شاخص های رهبری بر اساس مدل هرسی و بلانچارد به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته فرضیه ها را شکل می دهد. این پژوهش شامل یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی می باشد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می دارد که"بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.. بر اساس فرضیات مطرح شده از دو پرسش نامه استفاده شد. یکی پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا که استاندارد می باشد و پرسش نامه محقق ساخته سبک رهبری که بر اساس شاخص های هرسی و بلانچارد طراحی شده است. با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس ضریب الفای کرومباخ پرسش نامه ها محاسبه شد که این مقدار برای پرسشنامه سبک رهبری عدد 0.915 و در خصوص پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان عدد 0.930 بدست آمد که مقدار به دست آمده نشان دهنده ی پایای پرسش نامه ها می باشد. بر اساس نتایج تحقیق وجود رابطه معنی دار از طریق ازمون همبستگی پیرسون تایید و برای تعیین میزان تاثیر مولفه های سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان ازآزمون ر گرسیون استفاده شد. ترتیب مولفه های رهبری از حیث تاثیر گذاری بر رضایت شغلی کارکنان، سبک رهبری تفویضی بیشترین میزان تاثیر گذاری و به ترتیب سبک مشارکتی ـ حمایتی ،سبک تشویقی ـ استدلالی و در نهایت سبک دستوری کمترین میزان تاثیرگذاری رابرای کارکنان به همراه داشته است .