بررسی روابط ساده و چندگانه استعدادهای صنعتی فلانگان با کارآفرینی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده هدی مرادی
- استاد راهنما علی ربیعی محمدتقی امینی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
چکیده پایان نامه پژوهش حاضر به منظور بررسی روابط ساده و چندگانه استعدادهای صنعتی فلانگان با کارآفرینی در کارآموزان صنعت نفت ایران طراحی و اجرا گردید. نمونه تحقیق مشتمل بر 842 نفر از کارآموزان یک دوره استخدامی در صنعت نفت می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از آزمونهای هجده گانه صنعتی فلانگان و آزمون جهت گیری کارآفرینی استفاده گردید. فرضیه های این تحقیق مبتنی بر وجود روابط ساده و چندگانه بین استعدادهای صنعتی فلانگان و کارآفرینی بودند. نتایج ضرایب همبستگی ساده میان هریک از استعدادهای صنعتی فلانگان با کارآفرینی نشان دادند که بین سیزده استعداد نقشینه، دقت، درک اجزاء، بازبینی، ترکیب قطعات، ریاضی و استدلال، مقیاسها، حساب، واژگان، جدول ها، قضاوت و درک مطلب، ابتکار و حافظه با کارآفرینی رابطه مثبت معنی دار در دامنه ای بین 096/0 و 198/0 وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون به روش همزمان و مرحله ای نشان دادند که میان ترکیب خطی متغیرهای هریک از چهار گروه استعدادهای صنعتی فلانگان با کارآفرینی رابطه معنی دار وجود دارد. علاوه بر آن، متغیرهای مهم در پیش بینی متغیر ملاک (کارآفرینی) برای هرکدام از چهار گروه به ترتیب اولویت عبارتند از: توانایی های نقشینه و دقت از توانایی های روانی - حرکتی، توانایی درک اجزاء از توانایی های فضایی – دیداری، توانایی مقیاسها از توانایی های خاص و توانایی های قضاوت و درک مطلب، حافظه و واژگان از توانایی های شناختی عمومی. در نهایت نیز نشان داده شد که میان ترکیب خطی کلیه استعدادهای صنعتی فلانگان با کارآفرینی رابطه معنی دار وجود دارد و ضرایب همبستگی چندگانه بدست آمده در دامنه ای بین 129/0 و 247/0 قرار دارند. همچنین بهترین متغیرهای پیش بین برای کارآفرینی به ترتیب اولویت مقیاسها ، دقت و قضاوت و درک مطلب می باشند. کلید واژه ها : کارآفرینی، استعدادهای صنعتی فلانگان.
منابع مشابه
تحلیل روابط ساده و چندگانه بین هوش اخلاقی و سرمایهی اجتماعی با میزان مسؤولیّتپذیری دانشجویان دانشگاه
هدف تحقیق حاضر، تحلیل روابط ساده و چندگانه میان هوش اخلاقی و سرمایهی اجتماعی با میزان مسؤولیّتپذیری دانشجویان دانشگاه است. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی همبستگی است. جامعهی آماری پژوهش شامل همهی دانشجویان دانشگاه کاشان در سال تحصیلی 94-1393 مشتمل بر 7132 نفر است که با استفاده از فرمول حجم نمونه، 258 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بهدست آمده است. ابزار گر...
متن کاملاعتباریابی آزمون های طبقه‌بندی استعدادهای فلانگان در بین دانشجویان در دانشگاه های تهران و اصفهان
پژوهش حاضر به منظور اعتباریابی آزمونهای طبقه بندی استعدادهای فلانگان (FACT) انجام گرفت. انتخاب بهترین کارکنان در سازمان، مسأله‌ای است که مدیران و کارکنان بخش گزینش پیوسته با آن مواجه‌اند. بنابراین، برای حل مسأله فوق پژوهشگران این مجموعه آزمونها را که با توجه به پیشینه پژوهشی دارای اعتبار پیش بین بالایی در مشاغل مختلف بوده اند، اعتباریابی کردند. این آزمون ها شامل چهار دسته آزمون های روانی حرکتی...
متن کاملتحلیل روابط ساده و چندگانه بین مهارت های تفکر با قابلیت های کارآفرینی و حل مساله در دانشجویان دانشگاه کاشان و علوم پزشکی
هدف تحقیق حاضر، تحلیل روابط ساده و چندگانه بین مهارت های تفکر با قابلیت های کارآفرینی و حل مساله در دانشجویان دانشگاه کاشان و علوم پزشکی کاشان بود. نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان دانشگاه کاشان و علوم پزشکی کاشان به تعداد 9253 نفر بود که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای، 269 نفر بدست آم...
متن کاملبررسی رابطه ساده و چندگانه مهارتهای مدیریتی و خلاقیت با کارآفرینی سازمانی در واحدهای فعال مستقر در شهرک صنعتی شیراز
مطالعات بسیاری که تاکنون در زمینه سازمان و مدیریت انجام پذیرفته، این موضوع را روشن می سازد که مدیریت وجه انسجام بخش سازمان هاست. مدیریت فرآیندی است که مدیر برای تحقق اهداف سازمان آن را پی می گیرد و با اداره و هماهنگی منابع به صورت اثربخش و کارا سازمان را در جهت دستیابی به هدف های از پیش تعیین شده یاری می دهد. لیکن برای هدایت سازمان های عصر جدید در محیط متغیری که در آن قرار گرفته ایم، مدیران س...
15 صفحه اولروابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
علی محمد صفانیا، فاطمه قربانعلی‌زاده قاضیانی مقدمه و هدف: عدالت سازمانی، پایة ضروری اثربخشی فرآیندهای سازمانی و خشنودی شغلی کارکنان است، و به طور بالقوّه، بسیاری از متغیّر‌های مربوط به پیامدهای رفتار سازمانی را تبیین می‌کند؛ از این رو، هدف از تحقیق حاضر، هدف از تحقیق حاضر، بررسی روابط ساده و چندگانه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش‌شناسی: تعداد 112 پاسخنامه از ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023