رابطه ابعاد روان شناختی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران با اختلالات عملکردی و و یژگی های شخصیتی مدیران از دیدگاه کارکنان در شعب سه گانه تهران

مقیاس های پژوهش عبارت بودند از: مقیاس تعیین شیوه ی کُنش روان نژندانه ی سازمان (1384)، اختلالات عملکردی مدیران (1995) و نئو (شاخص 5 عاملی شخصیت)(1992). داده های پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین ابعاد روان شناختی سازمان و اختلالات عملکردی مدیران و ویژگی های شخصیتی آنان به طور کلی رابطه ی درونی معناداری وجود دارد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین بُعد نمایشی-افسرده و اختلال دوری-گزینی (01/0 ?p؛ 365/0r=)؛ بُعد اسکیزوئید-پارانوئیا و مهارکنندگی (01/0 ?p؛ 360/0r=) و دوری گزینی (05/0 ?p؛ 468/0r=)؛ و بُعد افسرده-اسکیزوئید با دوری گزینی (05/0 ? p؛ 310/0r=) رابطه ی معناداری وجود دارد. هم چنین رابطه ی بُعد افسرده-اسکیزوئید و روان نژندی (05/0 ? p؛ 277/0r=)؛ و اختلال مهارکنندگی و تجربه پذیری (05/0 ? p؛ 295/0- r=) نیز معنادار به دست آمده است. با توجه به نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز، اختلال دوری گزینی قادر به پیش بینی 36/0 از بُعد روان شناختی نمایشی-افسرده (133/0=2r)؛ 42/0 از بُعد روان شناختی اسکیزوئید-پارانوئید (219/0=2r)؛ و 31/0 از بُعد روان-شناختی افسرده– اسکیزوئید (09/0 =2r) شده است. اختلال مهارکنندگی نیز 29/0 از بُعد اسکیزوئید-پارانوئید (219/0=2r) را پیش بینی می کند. نتایج حاصل از آزمونt مستقل و تحلیل واریانس یک راهه (و آزمون تعقیبی lsd) نیز نشان داد که تفاوت میانگین بُعد نمایشی در گروه زنان و مردان؛ بُعد اسکیزوئید-پارانوئیایی در افراد با سابقه های کاری متفاوت؛ بُعد افسرده-اسکیزوئید در بین افراد با میزان تحصیلات متفاوت؛ و اختلال دوری گزینی در بین افراد با رتبه سمت متفاوت معنادار است.