بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک ملت

پایان نامه
چکیده

تحقیقات و تئوری های مدیریت منابع انسانی نشان داده است که هیچ سرمایه ای بالاتر از سرمایه انسانی نیست و درهرسازمانی باید حداکثر امکانات را برای آماده سازی این سرمایه به کار بست. پیکره نیری انسانی را انسانهای مختاری تشکیل می دهد که ممکن است به دلایل گوناگون سازمان راترک کنند. بنابراین در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی باید به عواملی همچون رضایت شغلی و رعایت عدالت نگهداری افراد توجه کافی بشود. این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و ابزار جمع آوری اطلا عات پرسشنامه بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بانک ملت تهران می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت عدالت نامناسب و ابعاد رفتارشهروندی مناسب می باشد.همچنین بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود نداشت.

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023