بررسی میزان اثربخشی سیستم های مدیریتی در توانمندسازی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند

موضوع تحقیق بررسی میزان اثربخشی سیستم های مدیریتی در توانمندسازی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند می باشد. این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد.فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح می باشد.«بین استقرار سیستم های مدیریت یکپارچه و توانمندسازی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند رابطه معناداری وجود دارد». در این تحقیق سه استاندارد سیستم مدیریت کیفیت ایزو9001، سیستم مدیریت محیط زیست ایزو14001 و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ایزو18001وهمچنین توانمند سازی کارکنان از پنج بعد (فرهنگ، مشارکت در اطلاعات، توسعه شایستگی، تدارک منابع و حمایت) مورد بحث و بررسی و قرار گرفته است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند می باشد. جامعه آماری 480 نفرو اندازه نمونه 91 نفر می باشد. تکنیک آماری مورد استفاده در این تحقیق ضریب همبستگی اسپیرمن می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار spss انجام شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که استقرار سیستم های مدیریتی بطور موثر و قوی بر توانمندسازی کارکنان اثردارد. بر اساس نتایج بدست آمده، بین استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در بین سایر سیستم های مدیریت یکپارچه بطور قابل توجهی رابطه معنا داری با توانمندی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شازند دارد و دو سیستم مدیریت کیفیت و مدیریت محیط نیز بطور متوسط در توانمندسازی کارکنان موثراست.