بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی در تحول بنیاد تعاون ارتش جمهوری اسلامی ایران

چکیده: با توجه به اینکه در سازمانهای امروزی رقابت و باقی ماندن در این عرصه از اهمیت فوق العادهای برخوردار است بایستی مسایل و مشکلاتی که این موضوع را تحت تاثیر قرار می دهدو باعث خارج شدن سازمان از این گردونه می شود را مورد تحقیق و بررسی قرار داددر حال حاضر این سازمان (بنیاد تعاون اجا)با یکنواختی و رکود در امور مواجه است که ممکن است این تاخیر وکندی در دستیابی به اهداف باعث ایجاد نارضایتی در مشتریان و ازدست دادن انان بینجامدو این سوال مطرح است که چگونه می توان سازمانی پویا و توانمند داشت تا از تغییرات محیطی به منزله فرصت استفاده نمود بنا براین با بررسی هایی که انجام شدمشخص گردید که سازمان توانمند در گرو داشتن کارکنان توانمند بوجود خواهد امدودر نهایت باعث پدید امدن تحولات گسترده در سازمان خواهد شد.وبه دلیل مشکلاتی که مطرح گردید موضوع این پایان نامه تاثیر توانمند سازی نیروی انسانی بر ایجاد تحول در بنیاد تعاون آجا تصویب گردید.تا به این وسیله به اهدافی از قبیل: مشخص نمودن عناصرتوانمندی کارکنان،مشخص نمودن عناصر بهبود سازمانی،سرعت بخشیدن به تحول سازمان، افزایش احساس مالکیت و تعهد نسبت به سازمان دست یابد.این تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد.فرضیه اصلی این تحقیق بدین شرح صورتبندی گردیده است: «توانمند سازی نیروی انسانی بر ایجاد تحول در بنیاد تعاون آجا موثر است» در این تحقیق توانمند سازی نیروی انسانی براساس مدل بلانچارد بر اساس سه شاخص (مشارکت اطلاعاتی، تفویض اختیاروتیم کاری) و در مورد تحول سازمانی بر اساس مدل هارولد لویت براساس سه متغیر(رویکرد ساختاری، رویکرد فن آوری و رویکرد کارکنان)مورد بحث و بررسی و قرار گرفته است. روش انجام تحقیق به صورت مطالعات کتابخانه ای وپژوهشهای میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است ، جامعه آماری این تحقیق کارکنان بنیاد تعاون آجا می باشد. جامعه آماری 430 نفرو اندازه نمونه 90 نفر می باشد.. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار spss وروش همبستگی اسپیر من انجام شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد توانمند سازی نیروی انسانی بطور موثر و قوی بر ایجاد تحول در بنیاد تعاون آجا اثردارد.بر اساس نتایج بدست آمده، ضریب همبستگی بین این دو متغیر با (736/0)نشان می دهد.که ارتباط قوی و موثری بین انها برقرار است بالاترین همبستگی بین مشارکت اطلاعاتی و تحول سازمانی با ضریب(711/0)و بین تیم کاری وتحول سازمانی ضریب(624/0) وبین تفویض اختیار و تحول سازمانی ضریب(623/0) وجود دارد ،که تاثیر متوسط ومناسبی در این مقوله ایفا می کنند. واژه های کلیدی: توانمند سازی،تسهیم اطلاعاتی ،تفویض اختیار،تیم کاری،تحول سازمانی.