رابطه بین عوامل نگهدارنده شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان گیلان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین عوامل نگهدارنده شغلی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان گیلان بود. جامعه آماری تحقیق کلیه دبیران تربیت بدنی (598 نفر) مدارس دوره راهنمایی و متوسطه استان گیلان در سال تحصیلی 89-88 بودند که بر اساس جدول اودینسکی و با روش خوشه ای – تصادفی، 234 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه 33 سوالی عوامل نگهدارنده شغلی اینگلس، چاک و پاستور (1996) با مقیاس هفت ارزشی لیکرت و ضریب پایایی 87/0 و پرسشنامه 20 سوالی تعهد سازمانی میر و آلن (1997) با مقیاس پنج ارزشی لیکرت و ضریب پایایی 84/0 استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن در سطح (05/0p<) نشان داد که بین کل عوامل نگهدارنده شغلی با تعهد سازمانی (77/0=r) و بین عامل های نگهدارنده شرایط کاری (66/0=r)، شناسایی و احترام (86/0=r) و عامل جامعیت و برابری (74/0=r) با تعهدسازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. ضمنا از میان عوامل نگهدارنده شغلی، دبیران تربیت بدنی از نظر عامل شرایط کاری و عامل شناسایی و احترام در وضعیت بهتری قرار داشتند؛ همچنین تعهد هنجاری آزمودنی ها بالاتر از تعهد عاطفی و مستمر آنان بود.