بررسی تحلیلی روابط چندگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در دانشگاههای دولتی استان اصفهان

هدف از این پژوهش بررسی تحلیلی روابط چندگانه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی(آموزش، پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد، تامین منابع انسانی و مشارکت)، سرمایه فکری(سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) و نوآوری سازمانی(اداری و فنی) در دانشگاه های دولتی استان اصفهان بود. روش پژوهش، همبستگی چند متغیری بود. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی اعضای هیئت علمی رسمی و پیمانی دانشگاههای دولتی استان اصفهان در سال تحصیلی 1388-1389 بودند که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 492 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. داده ها بوسیله پرسشنامه استراتژیک منابع انسانی بر اساس مدل چن و هانگ(2009)، پرسشنامه سرمایه فکری بر اساس مدل ترز(2006) و پرسشنامه نوآوری سازمانی بر اساس مدل هانگمین و همکاران(2007) جمع آوری گردیده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین قرار گرفت. روایی سازه آنها به روش تحلیل عاملی تاییدی مورد آزمون قرار گرفت و تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش ضریب آلفای کرانباخ محاسبه گردید. پایایی سوالات مربوط به مدیریت استراتژیک منابع انسانی 95/0، سرمایه فکری 93/0 و نوآوری سازمانی 95/0 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، تحلیل عاملی، تحلیل مسیر، تحلیل کوواریانس و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که میانگین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، میانگین اجزای سرمایه فکری و نیز میانگین انواع نوآوری سازمانی در دانشگاهها کمتر از حد متوسط بوده است. بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی(آموزش، پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد، تامین منابع انسانی و مشارکت) با نوآوری سازمانی(اداری و فنی) در دانشگاهها رابطه چندگانه معنی دار وجود داشت. همچنین بین اجزای سرمایه فکری با نوآوری سازمانی در دانشگاهها رابطه چندگانه معنی دار مشاهده شد. بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با اجزای سرمایه فکری(انسانی، ساختاری، رابطه ای) در دانشگاهها رابطه چندگانه معنی دار وجود داشت. بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در دانشگاهها رابطه چندگانه معنی دار مشاهده شد. این در صورتی است که رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری در دانشگاهها مستقیم بوده و لیکن رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی در دانشگاهها غیرمستقیم بود. رابطه بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه انسانی بر اساس گروههای علمی، رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه ساختاری بر اساس گروههای علمی و نوع دانشگاه، رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه رابطه ای بر اساس سابقه خدمت معنی دار بود. ضمناً رابطه بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی بر اساس گروه های علمی و نوع دانشگاه، بین اجزای سرمایه فکری و نوآوری اداری بر اساس سن و گروه های علمی، سرانجام رابطه بین اجزای سرمایه فکری و نوآوری فنی بر اساس جنسیت، رتبه دانشگاهی، گروه های علمی و نوع دانشگاه معنی دار بود. واژه های کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و نوآوری سازمانی