آسیب شناسی سازمانی دانشگاه های منتخب دولتی شهر اصفهان و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار

چکیده هدف این تحقیق تحلیل آسیب شناسی سازمانی دانشگاه های دولتی شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه ویزبورد و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بود. سوالات تحقیق با در نظر گرفتن آسیب های سازمانی دانشگاه های دولتی شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بر حسب ویژگی های دموگرافیک (جنسیت، رشته تحصیلی، وضعیت استخدامی، سنوات خدمت، مرتبه علمی و دانشگاه محل خدمت) طراحی شد. نوع تحقیق از نظر هدف توسعه ای و از نظر روش، توصیفی - همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی شهر اصفهان در سال تحصیلی 90- 1389 به تعداد 1544 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم 218 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه محقق ساخته آسیب شناسی سازمانی دارای 77 سوال بسته پاسخ، پرسشنامه کیفیت محیط کار شامل25 سوال و پرسشنامه سلامت سازمان شامل 26سوال با مقیاس ده درجه ای استفاده شد. روایی پرسشنامه ها بصورت محتوایی، صوری و سازه مورد تایید قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه آسیب شناسی با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ 94/0درصد، ضریب پایایی پرسشنامه کیفیت محیط کار91/0 درصد و پرسشنامه سلامت سازمان93/0 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t، آزمون تحلیل واریانس، رگرسیون، تحلیل مسیر و آزمون بونفرونی)صورت گرفت. یافته ها نشان داد میانگین آسیب های سازمانی در مولفه رهبری، ارتباطات و پاداش کمی بالاتر از حد متوسط بوده و در مولفه های مقاصد، ساختار و مکانیزم های یاری رسان پایین تر از حد متوسط می باشد. بیشترین آسیب ها در حوزه انگیزش و پاداش و کمترین آسیب ها مربوط به حوزه مکانیزم های یاری رسان می باشد. همچنین رابطه منفی و غیرمعناداری بین هر یک از مولفه های مقاصد، رهبری، ارتباطات، انگیزش و مکانیزم های یاری رسان با کیفیت محیط کار وجود دارد. بین مولفه های ساختار، انگیزش و مکانیزم های یاری رسان با سلامت سازمانی رابطه مثبت و غیرمعنادار وجود داشته و بین مولفه های مقاصد، رهبری و ارتباطات با سلامت سازمان رابطه منفی و غیرمعنادار وجود دارد. تفاوت معناداری بین میانگین دیدگاه اعضای هیئت علمی در خصوص آسیب های موجود در دانشگاههای دولتی اصفهان بر حسب جنسیت، سابقه خدمت، رشته تحصیلی، مرتبه علمی، وضعیت استخدامی و دانشگاه محل خدمت وجود ندارد. تفاوت معناداری بین میانگین دیدگاه اعضای هیئت علمی در خصوص سلامت سازمانی دانشگاههای دولتی اصفهان بر حسب جنسیت، رشته تحصیلی و وضعیت استخدامی وجود ندارد. تفاوت معناداری بین میانگین دیدگاه اعضای هیئت علمی در خصوص کیفیت محیط کار دانشگاههای دولتی اصفهان بر حسب جنسیت، وضعیت استخدامی و دانشگاه محل خدمت وجود دارد. واژگان کلیدی: آسیب شناسی سازمانی- مدل شش جعبه ویزبورد- کیفیت محیط کار - سلامت سازمانی- دانشگاه.