بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سبک رهبری مدیران در ادارات پست،مخابرات،برق،گاز،آب وفاضلاب،صنایع و محیط زیست

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی
نویسنده فاطمه داراب نیا
استاد راهنما زهرا فروتنی کمال میانداری
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1390

چکیده

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با سبک رهبری می باشد .روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل 604 نفر از کارمندان رسمی و پیمانی و قراردادی هفت اداره پست، مخابرات، گاز، برق، صنایع،محیط زیست و آب و فاضلاب بوده است روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و حجم نمونه در این تحقیق 196 نفر کارمند بوده، قلمرو مکانی شهر ارومیه و قلمرو زمانی سال 1390 می باشد. گردآوری داده ها به وسیله پرسشنامه فرهنگ سازمانی و پرسشنامه سبک رهبری (الوانی) انجام شده است. ضریب پایایی کل پرسشنامه 83/0 می باشد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تی تست مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد.عمده ترین نتایج بدست آمده از تحقیق به شرح زیر می باشند. بین فرهنگ سازمانی با سبک رهبری حمایتی و تلفیقی رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد.همچنین بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری دستوری رابطه معکوس وجود دارد. فرهنگ سازمانی کارکنان بر اساس گروه های سنی و میزان تحصیلات کارکنان متفاوت می باشد.سبک رهبری مدیران بر اساس نظرات کارکنان دارای تحصیلات مختلف متفاوت است. واژه های کلیدی: فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، سبک رهبری دستوری ، سبک رهبری حمایتی، سبک رهبری تلفیقی،کارکنان

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

کلمات کلیدی

سبک رهبری

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com