بکارگیری تحلیل سلسله مراتبی درساختار دهی و بهینه گزینی اصل جانشین پروری در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - دانشکده مدیریت
- نویسنده مهدی مرادی کوپایی
- استاد راهنما میر محسن پدرام
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
از آنجائی که کارکنان به طور واقعی سرمایه های اصلی و ارزش آفرینان حیاتی در سازمانها و بازاررقابتی به شمار می روند و از طرفی محدودیت منابع انسانی مستعد و کمبود مهارتها، و نیز آگاهی و تشخیص سازمانها همراه با نیاز به مدیریت استعدادها، سبب شده است که مدیریت جانشین پروری از چالشهای عمده بازار کار به شمار آید.تحقیق حاضر کوشیده است تابا استخراج معیارهای انتخاب سرپرستان وساختار تحلیلی آن ضمن در نظر گرفتن محدودیتهای موجود تعیین وزن معیارها با استفاده ار رویکرد ریاضی جدید" فرایند تحلیل سلسله مراتبی" ،مقایسه نتایج عددی استفاده از رویکرد ریاضی جدید " فرایند تحلیل سلسله مراتبی" روش نوینی را برای انتخاب بهترین گزینه وتعیین نیازهای سایر گزینه ها برای توسعه در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان ارائه دهد.روش تحقیقی استفاده شده در این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد در بررسی مطالعات توصیفی از مطالعات کتابخانه ای ودر بررسی مطالعات میدانی از ابزار مصاحبه وپرسشنامه استفاده شده است
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023