رابطه شیوه رهبری تیم و اخلاق کاری بر اثربخشی تیم

معمولاً موفقیت یا شکست یک سازمان را به رهبران آن نسبت می دهند و میان عملکرد سازمان و سبک مدیریتی، رابطه های تنگاتنگ قائل می شوند. ازاین رو، مسئله رهبری در سازمان ارزش و اهمیت قابل توجهی دارد که به نظر، پیچیده و گسترده می آید. در پژوهش حاضر با بکارگیری تئوری های رهبری، ارزش،تعارض و اثربخشی تیم به بررسی رابطه شیوه رهبری با ارزش، تعارض و اثربخشی تیم پرداخته شد. این مطالعه از نوع همبستگی - پیمایشی است که در دو مقطع زمانی به دلیل طولی بودن به دریافت اطلاعات از جامعه پرداخت. تعداد اعضای نمونه آماری 225 نفر برآورد شد. با که با ارسال 250 پرسشنامه به جامعه آماری کار پیگیری شد. تعداد پاسخ دهندگان به پرسش ها 233 نفر بود که نسبتاً بازگشت خوبی را داشته است. نتایج حاکی از آن بود، شیوه رهبری می تواند نقش تعدیل گر را میان تعارض و ارزش ایفا کند. شیوه رهبری رابطه مدار در مقایسه با شیوه رهبری وظیفه مدار اثر بیشتر ولی در جهت عکس بر روی تعارض دارد. به عبارتی دیگر در صورت افزایش شیوه رهبری رابطه مدار تعارض به میزان بیشتری کاهش می یابد و اثریخشی تیم افزایش می یابد. در خصوص نتایج آزمون همبستگی میان متغیرها تمام فرضیات اثبات شد. همبستگی میان شیوه رهبری و تعارض معنادار اما منفی بدست آمد.