برررسی انگیزش شغلی کارشناسان براساس نظریه دیوید مک کللند در اداره کل درمان غیرمستقیم سازمان تامین اجتماعی استان تهران

هدف از این تحقیق" برررسی انگیزش شغلی کارشناسان براساس نظریه دیوید مک کللند در اداره کل درمان غیرمستقیم سازمان تامین اجتماعی استان" میباشد. نمونه آماری بااستفاده ازجدول مورگان وبه روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 240 نفر کارشناس از جامعه آماری تعیین گردید. ابزار تحقیق پرسشنامه ای براساس نظریه مک کللند تنظیم اعتبارآن سنجیده وپایایی آن طبق محاسبه آلفا کرانباخ انجام گردید همچنین علاوه برآمارتوصیفی از آزمون اسپیرمن کراسکال والیس ورگرسیون استفاده شده. نتایج بدست آمده نشان داد که از 5فرضیه موجود4 فرضیه تایید گردید یعنی بین نیاز به کسب موفقیت قدرت واحترام وانگیزش شغلی - مسولیت پذیری همبستگی وجود دارد ولی میان این سه نیاز وسن وسنوات کاری افراد رابطه ای وجودندارد