مدیریت تعارض و اثر بخشی سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان گلستان

هدف از این پژوهش، بررسی مدیریت تعارض و اثر بخشی سازمانی اداره کل تربیت بدنی استان گلستان بوده است. این پژوهش از نوع همبستگی بوده و حجم جامعه و نمونه آماری برابر با 84 نفر که شامل کلیه مدیران و معاونین ادارات تربیت بدنی شهرستان ها استان گلستان و همچنین کلیه کارشناسان اداره کل به علاوه مدیر کل و معاونین ایشان و همچنین مدیران ستادی اداره کل تربیت بدنی استان گلستان می باشد. داده ها در این پژوهش به روش میدانی و توسط سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مدیران، پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض رابینز (71 /0 = r ) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی حمیدی با (85/0 = r) جمع آوری شد. از آمار توصیفی برای توصیف داده هاو همچنین با توجه به غیر معنا دار بودن آزمون کلموگروف اسمیرنوف و درنتیجه طبیعی بودن داده ها از آزمونهای پارامتریک همبستگی پیرسون برای ارتباط متغییر ها واز آزمون تی برای تفاوت متغییر ها استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مدیریت تعارض مدیران و همچنین سبک راه حل گرایی و سبک عدم مقابله مدیران و اثربخشی اداره کل تربیت بدنی استان گلستان ارتباط معنا داری وجود دارد. اما بین سبک کنترل مدیران و اثربخشی اداره کل تربیت بدنی استان گلستان ارتباط معنا داری وجود ندارد