کاربرد داده کاوی در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان جهت تصمیم گیری بهتر در حوزه مدیریت منابع انسانی، مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو

هدف این تحقیق به کار کیری علم داده کاوی و تکنیک ها و الگوریتم های مختلف آن جهت استخراج و کشف دانش از اطلاعات ارزیابی عملکرد دوره ای کارکنان در حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد. در نمونه مورد مطالعه اطلاعات مربوط به سوابق دوره های ارزیابی سه ماهه کارکنان برای بخشی از نیروی انسانی به همراه سایر متغیرهای شخصی ، استخدامی، شغلی و سازمانی، انضباط کاری و متغیرهای آموزشی در یک انبار داده گرد آوری شده اند. سپس به کمک تکنیک های خوشه بندی، قواعد انجمنی، شبکه عصبی، رگرسیون لجستیک و استنتاج بیزین مدل هایی ساخته شده است که با تحلیل نتایج به دست آمده از مدل ها با کمک و مشاوره خبرگان منابع انسانی، متغیرهای تاثیرگذار بر ارزیابی های انجام شده مورد شناسایی قرار گرفته اند. با استفاده از دانش به دست آمده می توان آسیب ها و نقاط قوت نظام ارزیابی عملکرد را شناسایی کرد و زمینه تصمیم گیری بهتری را جهت اصلاح فرایندهای مدیریت منابع انسانی فراهم نمود.