بررسی رابطه معنویت سازمانی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در پرستارارن زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه معنویت سازمانی با تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر زاهدان بود. نمونه پژوهش حاضر شامل 200 نفر از پرستاران بیمارستان های دولتی شهر زاهدان بودندکه با استفاده از شیوه ی نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی معنویت سازمانی (آشموس و دوچون، 2000 و میلیمن و همکاران، 2003)، پرسشنامه تعهد سازمانی (خان و میشرا، 2002) و پرسشنامه فرسودگی شغلی (ماسلاچ، 1993) استفاده گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون گام به گام و آزمون t گروهای مستقل استفاده شد. یافته ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد معنویت سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی وجود دارد. رابطه منفی و معناداری بین ابعاد معنویت سازمانی با خستگی عاطفی و مسخ شخصیت وجود داشت. درحالیکه همبستگی مثبت و معناداری بین ابعاد معنویت سازمانی و عملکرد فردی وجود داشت. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که ابعاد احساس همبستگی با همکاران و بعد همسویی با اهداف سازمان پیش بینی کننده مثبت و معنی داری برای تعهد عاطفی بودند و بعد احساس همبستگی با همکاران پیش بینی کننده مثبتی برای تعهد مداوم بود. نمرات کلی معنویت سازمانی هم پیش بینی کننده مثبتی برای تعهد هنجاری بود. احساس همبستگی با همکاران و نمرات کلی معنویت سازمانی، نمرات کلی تعهد سازمانی را پیش بینی کردند. بعد همسویی با اهداف سازمان پیش بینی کننده منفی برای خستگی عاطفی و مسخ شخصیت بود، هم چنین نمرات کلی معنویت سازمانی عملکرد فردی را به صورت مثبت پیش بینی کردند. میانگین نمرات کلی معنویت سازمانی، همسویی با اهداف سازمان و تعهد مداوم مردان بالاتر از زنان بود. درحالیکه میانگین نمرات خستگی عاطفی زنان بیشتر از مردان بود.