ارتباط اعتماد بین فردی در محل کار و رفتار سیاسی با سبکهای حل تعارض در میان کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استانهای منتخب

پایان نامه
چکیده

چکیده این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین اعتماد بین فردی در محل کار و رفتارهای سیاسی با روشهای حل تعارض در میان کارکنان ادارات تربیت بدنی استانهای منتخب انجام گرفت. این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. جهت انجام پژوهش تعداد 400 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده میان کارکنان توزیع شد. تعدا 296 پرسشنامه ها (74%) جمع آوری شد. اعتماد بین فردی توسط پرسشنامه اعتماد بین فردی در کار(itw)، رفتارهای سیاسی توسط پرسشنامه رفتار سیاسی(pb)، و روشهای حل تعارض توسط پرسشنامه سبکهای حل تعارض(roci-ii)، اندازه-گیری شد. داده ها توسط ضریب همبستگی سهمی و پیرسون، و رگرسیون خطی ساده در سطح معناداری05/0>p تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که ارتباط منفی و معناداری بین اعتماد بین فردی و رفتارهای سیاسی وجود دارد. همچنین نتایج نشان دادند که ارتباط مثبت و معناداری بین اعتماد بین فردی و سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض و ارتباط منفی و معناداری بین رفتار سیاسی و سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی ساده نشان دادند که اعتماد بین فردی انتخاب سبکهای مسالمت آمیز و رفتارهای سیاسی عدم انتخاب سبکهای مسالمت آمیز حل تعارض را پیش بینی می کنند.

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه رازی - پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023