بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و حمایت سازمانی ادراک شده برای نوآوری با اعتماد سازمانی در کارکنان دارای تحصیلات دانشگاهی دانشگاه ارومیه

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ارومیه - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
نویسنده لیلا بنیادی
استاد راهنما بهناز مهاجران
سال انتشار 1391

چکیده

سازمانها امروزه در محیطی پویا و پرابهام فعالیت می کنند و یکی از بارزترین ویژگی های عصر جدید تغییرات و تحولات مداوم و شگرف است،برای موفقیت در چنین سازمانی سازمانها نیاز به کارکنان توانمند و خلاقی دارند،اعتماد فرد به سازمان خود،احساس تعلق به سازمان و شغل خود است که سرمنشا بروز کار آفرینی بوده و برخورداری ازویژگی توانمندیکه توسط سازمان فراهم می گرددبا بروز این ویژگی در سازمان بستگی مستقیم داردو در ضمن آنکه همبسته است همبستگی از نوع مثبت و معنادار است.به طوری که می توان از روی سطح توانمندی و ارایه افکار خلاقانه سطح اعتماد فرد به سازمان را پیش بینی کرد.در این تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد توانمندسازی و حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی استفاده شده است ونتایج نشان می دهند کهمی توان سطح اعتماد سازمانی را از روی توانمندسازی و حمایت سازمانی ادراک شده برای نواوری پیش بینی کرد.

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ارومیه - دانشکده ادبیات و علوم انسانی

کلمات کلیدی

توانمندسازی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com