رابطه عدالت سازمانی با طفره روی سازمانی کارکنان

پایان نامه
چکیده

. اهمیت این پژوهش در نظر گرفتن مسائل انسانی در تغییر است. بدون پرداختن به مسائل رفتاری، تغییر عملی حاصل نخواهد شد. جامعه آماری این پژوهش شامل250 نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان گلوگاه (مازندران) می باشد. نمونه حاصل شامل 151 نفر که به وسیله فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد است و آزمون های مورد استفاده در این پژوهش جهت آزمون فرضیه های اصلی و فرعی عبارتند از: آزمون های همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از طریق نرم افزار های اس پی اس اس و لیزرل می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی رابطه منفی و معناداری با طفره روی سازمانی دارد. همچنین هر چهار بعد از عدالت سازمانی که شامل، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، عدالت اطلاعاتی می باشد رابطه منفی و معناداری با طفره روی سازمانی دارد.

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023