رابطه سرسختی روانشناختی و خشنودی شغلی با فرسودگی شغلی درمیان کارکنان شرکت نفت امیدیه
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده سحر شریفی
- استاد راهنما محمد خیر حجت اله جاویدی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرسختی روانشناختی و خشنودی شغلی با فرسودگی شغلی در میان کارکنان شرکت نفت امیدیه می باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش ، کلیه کارکنان شرکت نفت امیدیه می باشد که نمونه مورد استفاده در این پژوهش بر اساس جدول مورگان 254 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده اند . جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه سرسختی روانشناختی 27 ماده ای (ahi) ، خشنودی شغلی 20 ماده ای (msq )،فرسودگی شغلی 22 ماده ای (مزلچ)استفاده شده است.تجزیه وتحلیل اطلاعات از روش همبستگی پیرسون و به وسیله نرم افزار spss انجام گرفت . نتایج حاصل نشان میدهد رابطه معنادار و منفی بین سرسختی روانشناختی وخشنودی شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان وجود دارد .
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023