نقش میانجی تاب آوری در رابطه سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد شیراز

پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
نویسنده امید صیادی
استاد راهنما سیروس سروقد زهرا خدادادی
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1391

چکیده

نقش میانجی تاب آوری در رابطه سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد شیراز هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش میانجی تاب آوری در رابطه سبک های رهبری و رضایت شغلی می باشد. آزمودنی های این پژوهش را 152 کارمند تشکیل می دهند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان کارکنان اداره های زیرمجموعه اداره کل کمیته امداد شیراز انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش مقیاس تاب آوری کارنر- دیویدسون (2003)، مقیاس سبک های رهبری چندعاملی mlq (1985)، مقیاس رضایت شغلی j.d.i (1969). برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین سبک های رهبری با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار (01/0p<) وجود دارد. بین تاب آوری و رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنی دار (01/0p<) وجود دارد. بین رضایت شغلی و سبک های رهبری رابطه مستقیم و معنی دار (01/0p<) وجود دارد. نتایج نشان داد که در مجموع مدل پژوهش، 16 درصد از واریانس رضایت شغلی توسط تاب آوری رهبری تبدیلی تبیین می گردد. سبک رهبری تبادلی قادر به تبیین فوق نمی باشد. کلید واژگان: سبک رهبری تبدیلی، سبک رهبری تبادلی، تاب آوری، رضایت شغلی.

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

کلمات کلیدی

سبک رهبری تبدیلی سبک رهبری تبادلی تاب آوری رضایت شغلی.

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com