ارتباط جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف از انجام این تحقیق تعیین ارتباط جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. جامعه آماری در این پژوهش را کارکنان سازمان ورزش شهرداری شهر تهران تشکیل دادنده بودند(110=n). به دلیل کوچک بودن حجم جامعه آماری و همچنین احتمال عدم بازگشت و عودت کامل پرسشنامه های ارسالی، نمونه آماری برابر با جامعه آماری انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1996) استفاده شد. ضریب پایایی این دو پرسشنامه در یک مطالعه راهنما، به ترتیب 72/0 و 75/0 برآورد شد. همچنین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط تعدادی از اساتید محترم مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از دو دسته روش های آمار توصیفی(میانگین، انحراف استاندارد، فراوانی و درصد فروانی) و آمار استنباطی (کلموگروف اسمیرونف، تی تک نمونه ای، آزمون فریدمن، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده و چند متغیره) استفاده گردید. نتایج نشان داد بین جو سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران، ارتباط معناداری وجود داشت (01/0?p ، 412/0=r). بین جو سازمانی ادراک شده با ابعاد نوع دوستی (05/0?p، 259/0=r)، رفتار مدنی(01/0?p، 409/0=r) و تکریم و تواضع (01/0?p، 376/0=r) ارتباط معناداری وجود داشت. اما بین جو سازمانی ادراک شده و ابعاد وجدان-کاری (671/0<p، 047/0=r) و جوانمردی(104/0<p، 18/0=r) ارتباط معناداری یافت نشد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان می دهد که متغیرهای پیش بین که همان ابعاد جو سازمانی می باشند حدود نیمی از واریانس متغیر ملاک رفتار شهروندی سازمانی را برآورد می کنند، و از بین ابعاد هشتگانه جو سازمانی ابعاد علاقه مندی، رفتار گروهی، ملاحظه گری و مزاحمت قابلیت پیش بینی متغیر ملاک رفتارشهروندی سازمانی را دارا بودند. با توجه به نتایج مطالعه حاضر، به مدیران سازمان ورزش شهرداری تهران، توصیه می شود، برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان سازمان، بایستی ابعاد مختلف جو سازمانی را بهبود بخشند.