بررسی اثرات فرهنگی بر پذیرش دور کاری در معاونت توسعه و سرمایه انسانی ریاست جمهوری

پایان نامه
چکیده

از اواسط قرن بیستم و با ورود تدریجی جوامع به عصر اطلاعات تغییرات جدیدی در شیوه زندگی و کار حاصل شد . با گسترش تکنولوژی های اطلاعات و ارتباطات ، امکان برقراری مراودات ، تبادل اطلاعات و فعالیت ها از فواصل جغرافیایی مختلف فراهم گردید . بدین ترتیب امکان تشکیل شرکت های چند ملیتی و بین المللی با مدیریت واحد فراهم شد . در اثر این تغییرات ، افراد مجبور نیستند که برای کار کردن جلای وطن نموده و به نقطه ای دیگر عزیمت نمایند ، بلکه کار می تواند به محل آنان حرکت کند ؛ به عنوان نمونه شرکت هایی نظیر " آی بی ام " ، " زیمنس " و ... از نیروی انسانی موجود در کشورهای مختلف برای راه اندازی و اداره شعبات خود در آن کشورها استفاده می نمایند . همچنین ساعات کاری به صورت منعطف و شناور در آمد و شیوه های جدید سازماندهی مطرح گردید تا سازمان های بزرگ و کوچک را از بوروکراسی غیر کارکردی رهایی بخشد

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - موسسه آموزش عالی مهر البرز - دانشکده مدیریت

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023