بررسسی موانع کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: شعب بانک مهر اقتصاد در استان لرستان)

امروزه و با توجه به تغییر و تحولات پی در پی محیط بیرون و درون سازمان ها، دیگر مدیران این سازمان ها قادر نخواهند بود با روش های سنتی سازمان خود را اداره نمایند.یکی از راهکارهای ترقی سازمان ترویج نوآوری،ابداع، خلق محصولات یا خدمات، فرآیند ها و روش های جدید یا همان کارآفرینی سازمانی می باشد. کارآفرینی سازمانی در واقع به معنی پرورش رفتارهای کارآفرینانه در سازمان می باشد به گونه ای که شرایطی را فراهم می کند که کل سازمان و کارکنان آن، از روحیه کارآفرینی برخوردار شوند. در این تحقیق تلاش شده است تا ضمن درنظر گرفتن نکات مطروح در رویکرد فرای، شومپیتر و سایر صاحب نظران، با نگاهی جامع تر و با توجه به عوامل اثرگذار به بررسی موانع کارآفرینی سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد در استان لرستان در سال 1392 پرداخته شود. موانعی که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند، شامل فرهنگ محافظه کارانه سازمان، شدت کنترل مدیریت بر کارکنان، توجه به سود کوتاه مدت و شیوه های نامناسب تشویق و ارائه پاداش است. نتایج به دست حاکی از آن است که فرهنگ محافظه کارانه، شدت کنترل مدیریت بر کارکنان و توجه به سود کوتاه مدت، از موانع کارآفرینی سازمانی هستند ولی تاثیر سیستم نامناسب پاداش و تشویق بر کارآفرینی سازمانی تایید نشد.