بررسی رابطه بین سبک مدیریت و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا و ارائه الگوی بهینه

چکیده : این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین سبک مدیریت و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بویین زهرا و ارائه الگوی بهینه انجام شده است. هدف اصلی در این تحقیق آن بوده است که رابطه بین سبک مدیریت در دو سطح رابطه مداری و وظیفه مداری بعنوان متغیر مستقل از یک سو با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا بعنوان متغییر وابسته از سوی دیگر، مورد مطالعه قرار گیرد. لذا فرضیه این تحقیق براساس وجود رابطه بین سبک مدیریت و رضایت شغل کارکنان تدوین شده است. مبنای این تحقیق براساس فرضیات ذیل می باشد. فرضیه1: بین سبکهای مدیریت و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا همبستگی معنی داری وجود دارد. فرضیه 2: بین سبک مدیریت وظیفه مداری و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا همبستگی معنی داری وجود دارد. فرضیه 3: بین سبک مدیریت رابطه مداری و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا همبستگی معنی داری وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا به تعداد 70 نفر است. گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و استفاده از دو نوع پرسشنامه دارای اعتبار و روایی قابل قبول با طیف لیکرت جمع آوری شده و بوسیله آمار توصیفی و استبناطی ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردیده اند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا و سبک مدیریت مدیران دانشگاه وجود دارد. در نتیجه ضمن تایید فرضیه تحقیق معلوم شد که میزان رضایت شغلی کارکنان در سبک مدیریت رابطه مدار بیشتر از سبک مدیریت وظیفه مدار است. به عبارت دیگر رضایت شغلی کارکنانی که مدیران رابطه مدار دارند بیشتر از آنهایی است که مدیر وظیفه مدار دارند. کلید واژه ها: سبک مدیریت – رضایت شغلی – رابطه مدار – وظیفه مدار