بررسی رابطه برخی متغیرهای سازمانی با توانمندسازی روانشناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه جو روانشناختی، فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری تحولی با توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن (معناداری، شایستگی، خودمختاری و اثرگذاری) بود. شرکت کنندگان پژوهش شامل 215 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های جو روانشناختی، فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، رهبری تحولی و توانمندسازی روانشناختی، استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی کاننی نشان داد که ترکیب خطی متغیرهای پیش بین با ترکیب خطی معناداری، شایستگی، خودمختاری و اثرگذاری، رابطه معنی داری دارند. علاوه بر این، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان دادند که متغیرهای پیش بین (جو روانشناختی، فرهنگ سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری تحولی) 51% از واریانس توانمندسازی روانشناختی را تبیین می کنند.