بررسی وضعیت نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی سمنان و برآورد نیروی انسانی آزمایشگاه مرکز آموزشی درمانی فاطمیه (س) با استفاده از روشwisn

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت موجود نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی سمنان و برآورد نیروی انسانی در آزمایشگاه مرکز آموزشی درمانی فاطمیه(س) در سال نودو یک بوده است. به نظر می رسد بررسی و اصلاح ترکیب و توزیع کارکنان بخش سلامت و چگونگی استفاده کارآمدتر و موثرتر از آن ها نقشی اساسی در حصول سیاست ها، اهداف و برنامه های کلان توسعه منابع انسانی بخش سلامت و در نهایت ارتقاء خدمت رسانی به آحاد جامعه را داشته باشد. لذا این پژوهش بر آن بود تا مشخص کند: وضعیت نیروی انسانی در سال های 1391 در مقایسه با سال 1385 در دانشگاه علوم پزشکی سمنان چگونه است؟ تفاوت ها و نسبت های نیروی انسانی محاسبه شده با نیروی انسانی واقعی در آزمایشگاه تشخیص طبی مرکز آموزشی درمانی فاطمیه(س) چگونه است؟ همچنین روش تحقیق بکارگرفته شده دراین پژوهش ازلحاظ هدف ،کاربردی واز لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی بوده است. روش مورداستفاده برای تحلیل داده ها تکنیک wisn بوده است. در این مطالعه پس از مطالعه پیشینه تحقیق و با کمک نظر اساتید و صاحبنظران حوزه کار سنجی به برآورد نیروی انسانی موجود و مورد نیاز پرداخته شد، بر اساس نتایج این پژوهش بررسی ها نشان داد که در حال حاضر در آزمایشگاه تشخیص طبی فاطمیه(س) سمنان 14 نفر کارشناس و یک نفر منشی مشغول انجام وظیفه هستند و در مقایسه نیروی انسانی محاسبه شده آزمایشگاه با نیروی موجود(واقعی) میانگین نیروی انسانی کارشناس آزمایشگاه 18.89نفر، در بهترین وضعیت کاری 18.05 نفر و در بدترین وضعیت کاری 19.76 کارشناس آزمایشگاه و میانگین نیروی انسانی منشی بخش 3.91 نفر، در بهترین وضعیت کاری 3.70 نفر و در بدترین وضعیت کاری به 4.13 نفر منشی بخش مورد نیاز است. همچنین علی رغم تغییر فعالیتها و تختهای مصوب، نیروی انسانی دانشگاه نسبت به سالهای قبل افزایش قابل ملاحظه ای داشته است. بررسی ها نشان داد که این روش قابلیت اجرایی برای تعیین نیروی انسانی مورد نیاز حوزه سلامت را دارد و می تواند به عنوان ابزار مدیریتی در اختیار مدیران ارشد حوزه سلامت و و سیاست گذاران مربوطه قرار گیرد.