بررسی سیستمی توسعه منابع انسانی در سازمانی گسترش و نوسازی صنایع ایران

توسعه منابع انسانی مقوله ای نسبتا جدید در مدیریت است که پس از مدیریت علمی و هدفگرا پا به عرصه میدان نهاده است. در این رساله سعی بر آن است که با روشی سیستمیک توسعه منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد. براین اساس سعی گردیده است تعریفی نسبتا دقیق از توسعه و انطباق آن با منابع انسانی ارایه گردد و بدنبال آن چرایی اجرای پروژه توسعه منابع انسانی در سازمانها و بنگاههای اقتصادی روشن شود. مولفه های توسعه منابع انسانی و چگونگی حدوث ان نیز مورد بحث قرار گرفته است. پس از این مرحله انگیزش به عنوان عاملی تعیین کننده در ایجاد منابع و شرایط توسعه معرفی گردیده ایت که منجر به تهیه مدل تعالی عوامل انگیزش و توسعه می گردد. در کنار این مدل جایگاه مدیریت توسعه منابع انسانی و اسباب و لوازم اجرایی آن شناسایی شده است. بنابراین سعی شده است توصیه های مقتضی نیز در باب سیستم توسعه منابع انسانی و استقرار آن مطرح گردد. در انتها برای محک زدن مدل از روش طیف پاسخگویی لیکرت استفاده گردیده است و براساس نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها عوامل انگیزشی در سطوح مختلف منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی ایران شناسایی شده است و نهایتا استراتژیهای لازم در این راستا عنوان گردیده است.