بررسی ویژگی های روانسنجی آزمون نگرش فر هنگی هافستد وهمبستگی آن با سبک های مدیریت تعارض
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده عزت مرادیان
- استاد راهنما نورعلی فرخی عباس عباسپور
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف از پژوهش حاضر هنجاریابی آزمون نگرش های فرهنگی هافستد و تعیین همبستگی آن با سبک های مدیریت تعارض در کارمندان بانک سپه بود.برای این منظور از بین جامعه آماری که کلیه کارکنان بانک سپه شهر تهران مشغول به فعالیت بودند ، تعداد 299 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند و آزمون نگرش های فرهنگی هافستد و آزمون سبک های مدیریت تعارض رابینز در مورد آنها اجرا شد . ضریب پایایی با روش آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه محاسبه شد وبرای کل مقیاس 78/. به دست آمد . آلفای کرونباخ برای ابعاد پرسشنامه بین 51/. و 80/. به دست آمد . دو بعد اجتناب از عدم اطمینان و مردگرایی- زن گرایی از پایایی قابل قبولی برخوردار است .ودو بعد فاصله قدرت ، فرد گرایی – جمع گرایی از پایایی ضعیفی برخوردارند. برای بررسی روایی از روایی سازه به روش تحلیل عاملی استفاده شد .همچنین جداول هنجار برای جامعه مورد نظر تهیه شد . ودرپایان بین ابعاد نگرش های فرهنگی هافستد و سبک های مدیریت تعارض از آزمون ضریب همبستگی پیرسون محاسبه شد که در سطح95/.معنی دار بود . کلید واژه ها :هنجاریابی ، نگرش های فرهنگی هافستد ، سبک های مدیریت تعارض
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023