رابطه بین هوش هیجانی و تیپ های شخصیتی کارکنان با میزان تعهد آنان در سازمان تامین اجتماعی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده مرجان رمضان پور
- استاد راهنما بهروز رضایی منش
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
در بسیاری از سازمانها، کارکنان عامل عمدهای را تشکیل میدهند و اثربخشی، کارآمدی، و عملکرد حرفهای سازمان را تحت تاثیر قرار میدهند. بنابراین برای عملکرد موفق، هر سازمانی علاقمند به افزایش کارکنانی است که به سازمان و اهداف آن متعهد هستند. از جمله خصوصیات فردی که به نظر میرسد با تعهد سازمانی ارتباط داشته باشد، هوش هیجانی است. از سوی دیگر، روان شناسان علاقه مند به رفتارهای شغلی معتقدند که شخصیت افراد با نوع حرفه ای که انتخاب می کنند و نحوه ی عمل آن ها در آن حرفه در ارتباط است و تیپ شخصیتی مدلی است که بدان وسیله می توانیم شخص واقعی را ارزیابی کنیم. از این رو پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تیپ شخصیتی کارکنان با تعهد آنان می پردازد. بدین منظور پرسشنامه ای میان یک نمونه تصادفی یکصد و سی نفری از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شاغل در شعب 16 و 24 تهران توزیع و داده های جمع آوری شده، تجزیه و تحلیل شد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که میان هوش هیجانی و تیپ شخصیتی کارکنان و میزان تعهد آنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023