رابطه هوش معنوی و سبک رهبری خدمتگزار در بین مدیران دانشگاه زابل

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین هوش معنوی و سبک رهبری خدمتگزار مدیران دانشگاه زابل انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش 100 نفر از مدیران دانشگاه زابل در سال 92-91 بوده است. نمونه آماری دربرگیرنده 80 نفر از مدیران بوده است که به شیوه تصادفی-طبقه ای از جامعه آماری پژوهش انتخاب شده اند. ابزار سنجش در این پژوهش دربرگیرنده ی دو پرسشنامه : هوش معنوی کینگ و رهبری خدمتگزار جیمز لاب بوده است. برای اندازه گیری و تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که بین هوش معنوی مدیران و سبک رهبری خدمتگزار رابطه معنی داری وجود دارد. در پایان، برای تقویت و افزایش سبک رهبری خدمتگزار در میان مدیران از طریق افزایش سطح هوش معنوی پیشنهاداتی به مدیران ارائه شده است.