شناسایی و اولویت بندی عوامل تاثیرگذار در حفظ و نگهداری منابع انسانی بانکهای دولتی ایران (مورد مطالعه : شعب بانک ملی شهرستان زابل)

چکیده پژوهش : پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی شعب بانک ملی شهرستان زابل تدوین و تنظیم گردیده است. برای این منظور، فرضیه های این پژوهش در یک چارچوب نظری منتج از بررسی ادبیات مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است، بنا گردید. براین اساس عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع انسانی از پنج بعد؛ دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام استخدام، واگذار کردن کارها براساس شایستگی، مسیر ترقی شغلی روشن و واضح، نظام ارزشیابی و نظام پرداخت اثربخش مورد توجه قرار گرفته است. به علاوه، میزان تأثیر هر یک از عوامل مذکور در حفظ و نگهداری (ماندگاری) منابع انسانی بانک مورد ارزیابی قرار داده شده است. این پژوهش که از نوع تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی به حساب می آید از روش های جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه و پرسشنامه جهت بررسی نگرش جامعه آماری در مورد میزان تأثیر هر یک از عوامل در حفظ منابع انسانی استفاده شده است. نتایج حاصله از این پژوهش نشان می دهد که عواملی چون «دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام استخدام»، «واگذار کردن کارها براساس شایستگی»، «وجود مسیر ترقی شغلی روشن و واضح»، «نظام ارزشیابی اثربخش» و نظام پرداخت اثربخش در حفظ و نگهداری منابع انسانی تأثیر دارد.