بررسی وضعیت سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاه

برای داشتن جامعه سالم باید سازمانهای سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. برای تعریف، توضیح و سنجش جو اجتماعی سازمانها، تلاشهای علمی قابل ملاحظه ای در دهه های اخیر صورت گرفته است یکی از چهار چوبهای نظری مشهور و سودمند در این مورد سلامت سازمانی است. سلامت سازمانی ده مولفه دارد: 1- تمرکز بر هدف، 2- کفایت ارتباط، 3- توزیع بهینه قدرت، 4- کاربرد منابع، 5- انسجام، 6- روحیه، 7- نوآوری، 8- اقتدار، 9- سازگاری با محیط، 10- شایستگی مشکل گشایی اهداف پژوهش: 1- بررسی تفاوت دیدگاههای مدیران و کارکنان درباره وضعیت سلامت سازمانی دانشگاه. 2- بررسی وضعیت سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در 10 بعد سلامت سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان. این بررسی از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی است، که در آن به تعیین نگرش مدیران و کارکنان نسبت به وضعیت سلامت سازمانی با توجه به مولفه های موضوع پژوهش پرداخته شده است. همچنین این پژوهش با استفاده از روش زمینه یابی به انجام خواهد رسیده و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. براساس نتایج به دست آمده و بنا بر شواهد موجود در پاسخ به سوال اصلی تحقیق می توان گفت وضعیت و شرایط سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران مطلوب بوده و بالاتر از حد انتظار می باشد.همچنین بین دیدگاههای مدیران و کارکنان درباره وضعیت سلامت سازمانی دانشگاه تفاوت وجود دارد و با ملاحظه میانگین حاصله مدیران سطح سلامت سازمانی دانشگاه را بیشتر و بالاتر از کارکنان ارزیابی کرده اند