رابطه ی هوش معنوی و عدالت سازمانی با اثر بخشی سازمانی در بین دبیران ناحیه 2 یزددر سال تحصیلی 1391-92
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده غلامرضا محمدی
- استاد راهنما مسلم صالحی عباس قلتاش
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
چکیده هدف این پژوهش تبیین رابطه هوش معنوی و عدالت سازمانی با اثر بخشی سازمانی در میان دبیران مقطع متوسطه ناحیه 2یزد میباشد.جامعه آماری کلیه دبیران مقطع متوسطه ناحیه 2یزد در سال تحصیلی 92-91بود نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 200نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه هوش معنوی عبدالله زاده،عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و اثر بخشی سازمانی سرجیوانی بود که روایی و پایایی ابزار مورد ارزیابی قرار گرفت .از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه و نرم افزارspss استفاده شد .مهمترین نتایج وجود رابطه مستقیم و معنادار بین هوش معنوی و عدالت سازمانی با اثر بخشی سازمانی و رابطه مستقیم و معنی دار بین ابعاد هوش معنوی و نیز ابعاد عدالت سازمانی با اثربخشی می باشد. بین هوش معنوی و عدالت سازمانی هوش معنوی پیش بینی کننده قوی تری برای اثربخشی می باشد بین ابعاد هوش معنوی زندگی معنوی با اتکا به هسته درونی پیش بینی کننده قوی تری برای اثربخشی می باشد و نیز بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت رویه ای پیش بینی کننده قوی تری برای اثربخشی می باشد
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023