بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی برروی خلاقیت و نوآوری کارکنان اداره کل گمرک فرودگاه بین المللی امام خمینی (ره)

چکیده هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیرعوامل فرهنگ سازمانی بر خلاقیت ونوآوری کارکنان گمرک فرودگاه بین المللی امام خمینی(ره ) است. بدین منظور،جهت بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون با ابعاد انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، رسالت و سازگاری ، و همچنین جهت ارزیابی متغیر وابسته خلاقیت ونوآوری از پرسشنامه استاندارد، استفاده شده است . برای انجام پژوهش یک نمونه ی 247 نفری از کارکنان گمرک فرودگاه امام خمینی(ره) به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده ، و پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه تحقیق و نرمال بودن داده ها، جهت بررسی رابطه متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون، جهت اولویت بندی مولفه ها از آزمون فریدمن و در نهایت جهت بررسی تاثیر متغیر مستقل بر متغیر وابسته از رگرسیون ساده وچندگانه بوسیله نرم افزار spss نسخه 19 استفاده گردید.نتایج بیانگر تاثیر مثبت و مستقیم فرهنگ سازمانی وتمامی ابعاد آن بر خلاقیت و نوآوری کارکنان بود که بایستی در تدوین راهبرد های منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار گیرد. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی- مدل دنیسون- خلاقیت – نوآوری.